| Form of studies |
Professional Bachelor |
| Title of the study programm |
Human Resource Management |
| Title in original language |
"Uzņēmuma personāla piesaistes pilnveide dzimuma dažādības nodrošināšanai" |
| Title in English |
"Improvement of Employee Attraction to Ensure Gender Diversity" |
| Department |
Institute of Business Engineering and Management |
| Scientific advisor |
Iveta Ozoliņa-Ozola |
| Reviewer |
Līga Kamola, doc.(prakt.), Mg.oec., RTU UIVI Tālākizglītības nodaļa |
| Abstract |
Bakalaura darba autors: Māris Plūme
Bakalaura darba zinātniskais vadītājs: Dr.oec. Iveta Ozoliņa-Ozola
Bakalaura darba temats: Uzņēmuma personāla piesaistes pilnveidošana dažādības nodrošināšanai
Bakalaura darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, trīs daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 74 lpp., tajā iekļauti 29 attēli, 21 tabula, 15 formulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 25 avoti latviešu, 37 angļu valodā. Darbam pievienots viens pielikums.
Bakalaura darba galvenie rezultāti: Lai uzņēmuma klientu apkalpojošajās struktūrvienībās attīstītu līdzsvarotu nodarbināto personu dzimumu struktūru, jāpaplašina uzrunāto kandidātu loks, uzrunājot kandidātus nekustamo īpašumu nozarē, kā arī sociālo zinātņu, komerczinību un tiesību studiju programmās. Jāpilnveido kandidātu uzrunāšanā pielietotās metodes un informācijas kanāli.
Bakalaura darba bibliogrāfiskais apraksts: Plūme M.: Uzņēmuma personāla piesaistes pilnveidošana dažādības nodrošināšanai Bakalaura darbs/ Plūme M., I. Ozoliņa - Ozola.- Rīga: RTU, UIVI TIN, bakalaura profesionālā studiju programma “Cilvēku resursu vadīšana”, 2018. – 74 lpp. |
| Keywords |
Personāla vadība, personāla piesaiste, personāla daudzveidība, personāla dažādība, dzimumu daudzveidība |
| Keywords in English |
Human resources management, recruitement, diversity, diversity management, gender balance at workplace |
| Language |
lv |
| Year |
2018 |
| Date and time of uploading |
07.12.2018 09:28:07 |
