| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Cilvēku resursu vadīšana |
| Nosaukums |
"Jauno darbinieku ievadīšanas darbā procesa pilnveidošanas projekts" |
| Nosaukums angļu valodā |
"Project on Improvement of New Employee Introduction Process" |
| Struktūrvienība |
22700 Uzņēmējdarbības inženierijas un vadības institūts |
| Darba vadītājs |
Laura Langenfelde |
| Recenzents |
Iveta Ozoliņa-Ozola, docente, Dr.oec., RTU IUV katedra |
| Anotācija |
Darbā tiek analizēts, cik resursus uzņēmums patērē ievadot darbā jauno darbinieku, cik darba stundās patērē citi iesaistītie uzņēmuma darbinieki. Projekta laikā tiek izveidota vienota sistēma, veicamo darbu saraksts darbinieku ievadīšanai darbā, kas kalpos par palīgu vadītājam un darbaudzinātājam, kā arī tiek izveidots veicamo uzdevumu saraksts, pēc kā vadīties jaunajam darbiniekam. Veicamo uzdevumu saraksta galvenais mērķis ir strukturēti un secīgi sniegt jaunajam darbiniekam informāciju par uzņēmumu, lai labāk izprastu uzņēmuma funkcijas, iekšējo vidi procesus, tādējādi labāk iekļaujoties kolektīvā un ātrāk kļūstot par daļu no uzņēmuma. Papildus tiek izstrādāta jauno darbinieku rokasgrāmata, kurā ir apkopota pamata informācija par uzņēmumu un tā iekšējiem procesiem, lai darbinieks vienuviet varētu gūt nepieciešamo informāciju. |
| Atslēgas vārdi |
Jaunā darbinieka ievadīšanas darbā, integrācija |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
New Employee Introduction Process, onboarding |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2018 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
04.12.2018 22:39:50 |
