| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Cilvēku resursu vadīšana |
| Nosaukums |
"Personāla mainības samazināšanas projekts" |
| Nosaukums angļu valodā |
"Project on Employee Turnover Reduction" |
| Struktūrvienība |
22700 Uzņēmējdarbības inženierijas un vadības institūts |
| Darba vadītājs |
Līga Kamola |
| Recenzents |
Sandra Reinfelde, Mg.oec., vieslektors |
| Anotācija |
Bakalaura darba autors: Igors Savčuks.
Bakalaura darba zinātniskais vadītājs: Docente (prakt.), Mg.oec., Līga Kamola.
Bakalaura darba temats: Personāla mainības samazināšanas projekts.
Bakalaura darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, 3 daļas, secinājumi un priekšlikumi.
Darba apjoms ir 68 lpp., tajā iekļauti 9 attēli, 23 tabulas, 2 formulas. Izmantotās literatūras un
avotu sarakstā ietverti: 18 avoti latviešu, 5 angļu un 9 krievu valodā. Darbam pievienoti 1
pielikums.
Bakalaura darba galvenie rezultāti: Darbā tika izvērtēti uzņēmuma finansiālie radītāji,
aprakstīts personāla sastāvs un noteikta darbinieku grupa, kurai ir visaugstākais mainības
līmenis. Tika noteikti personāla mainības cēloņi, aplūkotas teorētiskas atziņas par personāla
mainības cēloņiem un tas risināmiem. Tika izstrādāts projekts personāla mainības līmeņa
samazināšanai.
Bakalaura darba bibliogrāfiskais apraksts: Savčuks I.: Personāla mainības samazināšanas
projekts. Diplomprojekts/ I. Savčuks, L. Kamola.- Rīga: RTU, UIVI TIN, bakalaura profesionālā
studiju programma “Cilvēku resursu vadīšana”, 2018. – 68 lpp. |
| Atslēgas vārdi |
personāla mainība, darbinieki, atalgojums, apmierinātība ar darbu, personāls |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
employee turnover, workforce turnover, staff turnover, employee, salary, job satisfaction |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2018 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
15.05.2018 15:59:10 |
