Noslēguma darbu reģistrs
  
Studiju darba apraksts
Studiju veids bakalaura akadēmiskās studijas
Studiju programmas nosaukums Uzņēmējdarbība un vadīšana
Nosaukums Dažādības vadīšana ģimenes uzņēmumos
Nosaukums angļu valodā Diversity Management in Family Businesses
Autors Munisakhon Rakhimjonova
Struktūrvienība 02A00 Ārzemju studentu departaments
Darba vadītājs Iveta Ozoliņa-Ozola
Recenzents Inga Eriņa
Anotācija Ģimenes bizness ir viena no senākajām uzņēmējdarbības nozarēm, kas raksturojas ar slēgtu vadības sistēmas struktūru un tradicionālajām vadības metodēm. Tas var neveicināt uzņēmējdarbības izaugsmi. Šajā bakalaura darbā tika pētītas nozares attīstības iespējas, izmantojot dažādības vadīšanas ieviešanu. Dažādības vadīšanas ieviešana un tās izmantošana ģimenes uzņēmumā var palīdzēt atrisināt ne tikai ārējās problēmas kā, piemēram, atbilstību mūsdienu ekonomiskās vides prasībām, bet arī palīdzētu atrisināt biznesa un ģimenes institūta iekšējās grūtības. Šajā darbā tika pētītas iespējas stiprināt darbinieku motivāciju, ieviest inovācijas, stiprināt sieviešu lomu vadībā, izmantojot dažādības vadīšanu. Salīdzinot ģimenes uzņēmumu institūcijas divās valstīs, Austrijā un Uzbekistānā, ir iespējams noteikt faktorus, kas veicina panākumus, un otrādi, kas izraisa neveiksmi. Bakalaura darbā papildus empīriski-analītiskajai pētījumu metodei tika izmantota statistiskā analīze un intervija. Bakalaura darbs ir uzrakstīts angļu valodā un sastāv no divām daļām. Darba apjoms ir 85 lpp. , neskaitot pielikumus. Pētījuma periods aptver statistikas datus laika posmā no 2011.gada līdz 2016.gadam abās valstīs. Darba noslēgumā ir sniegti priekšlikum Uzbekistānas ģimenes uzņēmumu attīstības veicināšanai.
Atslēgas vārdi Family Business, Diversity, Diversity Management, successors, generations, Human resources
Atslēgas vārdi angļu valodā Family Business, Diversity, Diversity Management, successors, generations, Human resources
Valoda eng
Gads 2017
Darba augšupielādes datums un laiks 21.12.2017 22:11:11