| Studiju veids |
bakalaura akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Dažādības vadīšana ģimenes uzņēmumos |
| Nosaukums angļu valodā |
Diversity Management in Family Businesses |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Iveta Ozoliņa-Ozola |
| Recenzents |
Inga Eriņa |
| Anotācija |
Ģimenes bizness ir viena no senākajām uzņēmējdarbības nozarēm, kas raksturojas ar slēgtu vadības sistēmas struktūru un tradicionālajām vadības metodēm. Tas var neveicināt uzņēmējdarbības izaugsmi. Šajā bakalaura darbā tika pētītas nozares attīstības iespējas, izmantojot dažādības vadīšanas ieviešanu.
Dažādības vadīšanas ieviešana un tās izmantošana ģimenes uzņēmumā var palīdzēt atrisināt ne tikai ārējās problēmas kā, piemēram, atbilstību mūsdienu ekonomiskās vides prasībām, bet arī palīdzētu atrisināt biznesa un ģimenes institūta iekšējās grūtības. Šajā darbā tika pētītas iespējas stiprināt darbinieku motivāciju, ieviest inovācijas, stiprināt sieviešu lomu vadībā, izmantojot dažādības vadīšanu. Salīdzinot ģimenes uzņēmumu institūcijas divās valstīs, Austrijā un Uzbekistānā, ir iespējams noteikt faktorus, kas veicina panākumus, un otrādi, kas izraisa neveiksmi. Bakalaura darbā papildus empīriski-analītiskajai pētījumu metodei tika izmantota statistiskā analīze un intervija.
Bakalaura darbs ir uzrakstīts angļu valodā un sastāv no divām daļām. Darba apjoms ir 85 lpp. , neskaitot pielikumus. Pētījuma periods aptver statistikas datus laika posmā no 2011.gada līdz 2016.gadam abās valstīs. Darba noslēgumā ir sniegti priekšlikum Uzbekistānas ģimenes uzņēmumu attīstības veicināšanai. |
| Atslēgas vārdi |
Family Business, Diversity, Diversity Management, successors, generations, Human resources |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Family Business, Diversity, Diversity Management, successors, generations, Human resources |
| Valoda |
eng |
| Gads |
2017 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
21.12.2017 22:11:11 |
