| Studiju veids |
bakalaura akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Vadīšana starptautiskos uzņēmumos |
| Nosaukums |
Darbinieku iesaistes noteicošie faktori veiksmīgai korporatīvās kultūras ieviešanai organizācijā. “Gan Bei” situācijas analīze |
| Nosaukums angļu valodā |
Factors of Engagement Affecting the successful Implementation of the Corporate Culture. Case of Gan Bei |
| Struktūrvienība |
01B00 Rīgas Biznesa skola |
| Darba vadītājs |
J.Grēviņš, J.Bancrof, L.Kristberga |
| Recenzents |
L.Kalyta |
| Anotācija |
Bakalaura darba tēma ir “Darbinieku līdzdalības faktoru ietekme korporatīvās kultūras īstenošanā: Gan Bei analīze”. Pētījuma mērķis ir noteikt darbinieku iestaistīšanās līmeni organizācijā, prasmes , kā arī pretrunas par faktisko un vēlamo korporatīvās kultūras veidu. Pētījums tika veikts restorānu tīklā "Gan Bei", Latvijā. Darbinieku attieksme pret darba izpildi ir viens no svarīgākajiem faktoriem, kas atkarīgs no to iesaistīšanās un korporatīvās kultūras veidu uzņēmumā. Veiktajai darbinieku iesaistīšanās analīzei tika izvēlēti divi "Gan Bei" tīkla restorāni. Rezultāti uzrādīja, ka “Gan Bei” restorānam, kurš atrodas tirdzniecības centrā "Domina" ir nepieciešams pievērst lielāku uzmanību saviem darbiniekiem un ieviest “Veiktspējas Pārvaldība” tehnoloģiju, lai palielinātu darbinieku efektivitāti uzņēmumā. |
| Atslēgas vārdi |
Darbinieku iesaistīšanās, Korporatīvo kultūru |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Employee engagement, Corporate culture |
| Valoda |
eng |
| Gads |
2017 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
03.04.2017 12:57:12 |
