| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Cilvēku resursu vadīšana |
| Nosaukums |
Pakalpojumu uzņēmuma personāla motivēšanas sistēmas pilnveides projekts |
| Nosaukums angļu valodā |
Project for Improving Employee Motivation System at a Production Company |
| Struktūrvienība |
22700 Uzņēmējdarbības inženierijas un vadības institūts |
| Darba vadītājs |
Mg.oec. Iveta Ozoliņa -Ozola |
| Recenzents |
Doc.prakt., Mg.oec. Līga Kamola |
| Anotācija |
Diplomprojekta bibliogrāfiskais apraksts: Čakare, M. Pakalpojumu uzņēmuma personāla motivēšanas sistēmas pilnveides projekts: Diplomprojekts/ Vadītājs Ozoliņa- Ozola I. – Datorsalikums. – Rīga: RTU 2016. – 91 lpp.
Diplomprojekta apjoms: 91 lapa; darbā iekļautas 10 tabulas, 20 attēli; darbam pievienoti 10 pielikumi.
Diplomprojektā izmantotie materiāli: darba izstrādāšanas gaitā izmantoti 40 literatūras avoti, t.sk. LR normatīvie akti, vispārējā un speciālā literatūra personāla vadīšanā, , interneta resursi, uzņēmuma publicētie un nepublicētie materiāli, uzņēmuma darbinieki.
Diplomprojekta galvenie rezultāti: darba analītiskajā daļā sniegts apraksts par uzņēmumu un analizēts tā personāla skaits, sastāvs un kustība, veikta uzņēmuma personāla motivēšanas sistēmas analīze un identificētas tās pilnveidošanas iespējas. Teorētiskajā daļā veikta cilvēkresursu motivēšanas teorētiskā analīze. Projekta aprēķinu daļā izstrādāti trīs projekti uzņēmuma personāla motivēšanas sistēmas pilnveidei: Administrācijas darbinieku apmācību sistēmas pilnveidošana, administrācijas darbinieku prēmēšanas sistēmas un personāla apmācību izveides projekts. |
| Atslēgas vārdi |
Administrācijas darbinieku apmācību sistēmas pilnveidošana, administrācijas darbinieku prēmēšanas sistēmas un personāla apmācību izveides projekts. |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
improvement of administration employees training system, development of administration employee bonus system and employee training. |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2016 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
01.06.2016 23:15:31 |
