| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Cilvēku resursu vadīšana |
| Nosaukums |
Apdrošināšanas uzņēmuma personāla mainības samazināšanas projekts |
| Nosaukums angļu valodā |
Project for Reducing Staff Turnover at an Insurance Company |
| Struktūrvienība |
22700 Uzņēmējdarbības inženierijas un vadības institūts |
| Darba vadītājs |
Mg.oec. Iveta Ozoliņa -Ozola |
| Recenzents |
SIA „Akselss” personālvadītāja Sandra Reinfelde |
| Anotācija |
Diplomprojekta bibliogrāfiskais apraksts: Kovaļčuka M., Apdrošināšanas uzņēmuma personāla mainības samazināšanas projekts: Diplomprojekts/ Vadītāja: Ozoliņa – Ozola I. – Datorsalikums. – Rīga: RTU, 2016. – 70 lpp.
Diplomprojekta apjoms: 70 lapas; darbā iekļautas 14 tabulas, 19 attēli; darbam pievienoti 1 pielikums.
Diplomprojektā izmantotie materiāli: darba izstrādāšanas gaitā izmantoti 43 literatūras avoti, t.sk. LR likumdošanas normatīvie akti, vispārējā un speciālā literatūra personāla vadīšanā, valsts oficiālās statistikas dati, periodiskie izdevumi, uzņēmuma nepublicētie materiāli.
Diplomprojekta galvenie rezultāti: darba analītiskajā daļā veikta uzņēmuma AAS “BALTA” Privātpersonu un mazo un vidējo uzņēmumu segmenta pārdošanas departamentā personāla mainības analīze. Teorētiskajā daļā analizēta personāla mainības būtība, personāla mainības procesa modeļi, personāla mainības novēršanas iespējas un personāla mainības radītās izmaksas. Projektu aprēķinu daļā tika izstrādāti trīs projekti, kā pārdošanas personāla atlases pilnveides projekts, iekšējās komunikācijas pilnveidošanas projekts, un darba stresa samazināšanas projekts. |
| Atslēgas vārdi |
apdrošināšana, personāla mainība |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Insurance, staff turnover |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2016 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
31.05.2016 17:21:03 |
