| Studiju veids |
maģistra akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
"Cilvēkresursu vadības metodes ražošanas uzņēmumā" |
| Nosaukums angļu valodā |
"Human Resource Management Methods at Production Company" |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Jana Eriņa |
| Recenzents |
Jānis Ķipsna, profesors, Dr.oec. |
| Anotācija |
Temata aktualitāte saistīta ar cilvēkresursu vadības nepārtrauktu izmaiņu un pilnveidošanas nepieciešamību, globalizācijas, tehnoloģisko attīstību un atvērta darba tirgus ietekmē, kā arī ekonomiskajām svārstībām būvniecības nozarē pēdējā desmitgadē, kas pieprasa piemērotu cilvēkresursu vadības metožu izvēli rezultātu nodrošināšanai. Atšķirīgo cilvēkresursu vadības funkciju īstenošanas veidu un proporcijas dēļ, dažādos uzņēmumos, nozarēs un reģionos jāizvēlas atšķirīgas vadības metodes. Vadības metodes šajā darbā tiek skaidrotas kā paņēmieni vajadzīgo vadības funkciju realizēšanai.
Darba mērķis: balstoties uz teorētisko un empīrisko pētījumu rezultātiem, izstrādāt vadības metodes darbinieku apmierinātībai ar darbu un motivēšanai ražošanas uzņēmumā |
| Atslēgas vārdi |
Cilvēkresursu vadība, apmierinātība ar darbu, motivācija, metodes |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Human resources management, job satisfaction, motivation, methods |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2016 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
31.05.2016 10:08:45 |
