| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Cilvēku resursu vadīšana |
| Nosaukums |
"Personāla vadības pilnveidošanas projekts valsts pārvaldes iestādē " |
| Nosaukums angļu valodā |
"Project on Improvement of Staff Management within Governmental Institution " |
| Struktūrvienība |
22700 Uzņēmējdarbības inženierijas un vadības institūts |
| Darba vadītājs |
Mg. psih. S. Gailīte |
| Recenzents |
Mg. paed. A. Kalniņš |
| Anotācija |
Diplomprojekta bibliogrāfiskais apraksts: Dzene S., Personāla vadības pilnveidošanas projekts valsts pārvaldes iestādē: Diplomprojekts/Vadītājs: Gailīte S. – Datorsalikums. – Rīga: RTU, 2015. – 94. lpp
Diplomprojekta apjoms: 94. lapas; darbā iekļautas 14 tabulas, 6 attēli; darbam pievienoti 5 pielikumi.
Diplomprojektā izmantotie materiāli: darba izstrādāšanas gaitā izmantoti 55 literatūras avoti. t.sk. LR normatīvie akti, interneta resursi, profesionālā literatūra personāla vadīšanā, kā arī organizācijas nepublicētie materiāli.
Diplomprojekta galvenie rezultāti: Darba analītiskajā daļā veikta organizācijas un organizācijas personāla vadības procesu analīze. Teorētiskajā daļā analizēta kompetenču pieeja dažādos personāla vadības procesos, kas saistīti ar darba autores izvēlēto tēmu. Projekta aprēķinu daļā izstrādāti trīs projekti iestādes personāla vadības procesu pilnveidošanai: prasību profila un kompetenču intervijas projekts, mentoringa programmas projekts un pēctecības plānošanas projekts. |
| Atslēgas vārdi |
kompetences, mentorings, pēctecības plānošana |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
competence model, mentor/mentoring, succession planning |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2015 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
22.12.2015 19:30:44 |
