| Studiju veids |
bakalaura akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
„Bankas personāla motivēšanas sistēma” |
| Nosaukums angļu valodā |
„Motivation system of bank personnel“ |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Mg.oec, lekt. I.Ozoliņa-Ozola |
| Recenzents |
Mg.psih., lekt. S.Gailīte |
| Anotācija |
ANOTĀCIJA
Bakalaura darba autore: Inese Oldberga
Bakalaura darba zinātniskā vadītāja: RTU lektore Iveta Ozoliņa- Ozola
Bakalaura darba temats: Bankas personāla motivēšanas sistēma
Bakalaura darba apjoms: Kopumā 64 datorsalikuma lappuses, neieskaitot pielikumus. Divās darba daļās iekļautas 2 tabulas un 22 attēli. Darbam pievienoti 2 pielikumi.
Bakalaura darbā izmantotie materiāli: bibliogrāfiskajā sarakstā iekļauti 30 avoti, tai skaitā, LR normatīvie akti, preses publikācijas, mācību literatūra, kā arī Nordea bankas nepublicētie materiāli un internetā atrodamās ziņas.
Bakalaura darba galvenais mērķis ir teorētiski izpētīt personāla motivēšanas būtību un izstrādāt ieteikumus Nordea bankas motivēšanas sistēmas uzlabošanai.
Bakalaura darba galvenie rezultāti:
1)apkopoti dažādi viedokļi par to, kas ir motivācija;
2)veikta pastāvošo motivācijas teoriju analīze;
3)analizēta motivācijas saistība ar darba rādītājiem;
4)veikta monetārās un nemonetārās motivēšanas izmantošanas analīze finanšu starpniecības nozarē;
5)izpētītas motivēšanas īpatnības ekonomiskās recesijas apstākļos;
6)sniegts Nordea bankas un tās motivācijas sistēmas raksturojums;
7)izveidota anketa darbinieku motivācijas līmeņa noteikšanai vienā bankas filiālē;
8)ar anketas palīdzību izpētīts vienas filiāles darbinieku motivācijas līmenis un veikta iegūto datu analīze;
9)sniegti ieteikumi motivācijas sistēmas uzlabošanai.
Bakalaura darba pētījuma periods: no 2011. gada februāra līdz maijam. |
| Atslēgas vārdi |
personāla motivēšana |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
personnel motivation |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2011 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
26.05.2011 12:58:47 |
