| Abstract |
Bakalaura darba autors: Gatis Miltināns
Bakalaura darba zinātniskais vadītājs: docents, Dr.oec. Vladimirs Šatrevičs
Bakalaura darba temats: Pētījums par vadības stiliem un tā ietekmi uz darbinieku efektivitāti
Bakalaura darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, 2 daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 60 lpp., tajā iekļauti 10 attēli un 2 tabulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti 40 avoti latviešu un angļu valodā. Darbam pievienots 1 pielikums.
Bakalaura darba galvenie rezultāti: Bakalaura darba ietvaros veiktajā pētījumā tika aptaujāti 50 respondenti, kuri pieder dažādām demogrāfiskajām grupām un amata kategorijām. Analizējot iegūtos rezultātus, secināms, ka vadītāja vadības stils ir viens no faktoriem, kas potenciāli ietekmē darbinieku apmierinātību un efektivitāti. Autoritārs vadības stils saistīts ar negatīviem apmierinātības un efektivitātes rādītājiem, kamēr situatīvs un transformatīvs vadības stils saistīts ar augstākiem rezultātiem abos rādītājos. Vadības stils potenciāli ietekmē ar darbinieku vēlmi un spēju izteikt savu viedokli vadības jautājumus. Šie faktori būtu jāņem vērā izvēloties vadības stilu, jo tas, savukārt, pastarpināti ietekmē uzņēmuma spēju attīstīties.
Bakalaura darba bibliogrāfiskais apraksts: Miltināns, G., Šatrevičs, V. (2023). Pētījums par vadības stiliem un tā ietekmi uz darbinieku efektivitāti. Bakalaura darbs. Rīga: RTU, UIVI TIN, bakalaura akadēmiskā studiju programma “Uzņēmējdarbība un vadīšana”. 60 lpp. |
