| Abstract |
Bakalaura darba autore: Aiva Ozoliņa
Bakalaura darba zinātniskais vadītājs: Mg. oec., docente (prakt.) Līga Kamola
Bakalaura darba temats: “Uzņēmuma personāla atlases un adaptācijas veicināšanas projekts”
Bakalaura darbs uzrakstīts: latviešu valodā, to veido ievads, 3 daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 100 lpp., tajā iekļauti 22 attēli, 6 tabulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 45 avoti latviešu, 13 angļu valodā. Darbam pievienoti 7 pielikumi.
Bakalaura darba galvenie rezultāti: Empīriskā pētījuma rezultātā, izmantojot intervijas ar personāla nodaļas vadītāju un darbinieku, ar darba stāžu līdz 2 gadiem, aptaujas rezultātus, secināts, ka pieaugot kandidātu pieteikumu skaitam, CV analizēšanā un interviju veikšanā jāiesaista nodaļu vadītāji, kā arī attālinātā adaptācijas procesa laikā jaunajiem darbiniekiem pietrūkst sakārtota mācību plāna ar uzskatāmām procedūrām, kolēģu iepazīšanas un to atbalsta. Balstoties uz iegūtajiem datiem, personāla nodaļas vadītājai tiek piedāvāta kandidāta darba pārrunu anketa kā palīgmateriāls interviju veikšanai un pasākumu plāns gadam, ko var īstenot attālinātā darba laikā.
Bakalaura darba bibliogrāfiskais apraksts: Ozoliņa, A., Kamola, L. (2021). Uzņēmuma personāla atlases un adaptācijas veicināšanas projekts. Bakalaura darbs. Rīga: RTU, UIVI, IUVK, bakalaura profesionālā studiju programma “Cilvēkresursu vadīšana”. 100 lpp.
Atslēgas vārdi: atlase, adaptācija, process, personāls |
