| Form of studies |
Professional Bachelor |
| Title of the study programm |
Human Resource Management |
| Title in original language |
Jauno darbinieku ievadīšanas darbā un adaptācijas procesa pilnveidošanas projekts |
| Title in English |
Project on Improvement of New Employee Induction and Adaptation Process |
| Department |
Institute of Business Engineering and Management |
| Scientific advisor |
Sarmīte Gailīte |
| Reviewer |
Vieslektore, Mg.psych. Laura Celmiņa |
| Abstract |
Noslēguma darba autors: Egita Vinča
Noslēguma darba zinātniskais vadītājs: Mg.psih. Sarmīte Gailīte
Noslēguma darba temats: Jauno darbinieku ievadīšanas darbā un adaptācijas procesa pilnveidošanas projekts.
Noslēguma darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, 3 daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 72 lpp., tajā iekļauti 5 attēli, 13 tabulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 30 avoti latviešu, 2 angļu un 1 krievu valodā. Darbam pievienoti 3 pielikumi.
Noslēguma darba galvenie rezultāti: Darbā raksturota un analizēta jauno darbinieku ievadīšana un adaptācija KRAG, tā organizatoriskā struktūra, kā arī personāla vadības procesi un personāla struktūra un personāla raksturojuma rādītāji. Darba ietvaros izstrādāta un veikta darbinieku intervēšana, kurā pētīta personāla sapratne par uzņēmumā esošo personāla vadības sistēmu un iespējām iesaistīties tajā. Tāpat arī analizēti darbinieku apmierinātība par papildus pienākumu pildīšanu. Aprakstīts personāla ievadīšanas un adaptācija darbā un iesaistes veicināšanas projektu.
Noslēguma darba bibliogrāfiskais apraksts: Vinča, E., Gailīte, S. (2020). Personāla ievadīšanas un adaptācijas process KRAG Diplomprojekts. Rīga: RTU, UIVI TIN, bakalaura profesionālā studiju programma “Cilvēku resursu vadīšana”, 72 lpp. |
| Keywords |
Personāla ievadīšana, adaptācijas process, ievadīšana process |
| Keywords in English |
Staff entry, adaptation process, entry process |
| Language |
lv |
| Year |
2020 |
| Date and time of uploading |
29.12.2020 09:18:14 |
