| Abstract |
Noslēguma darba autors: Raimonds Sils
Noslēguma darba zinātniskais vadītājs: Mg. psych., Mg. oec. Sarmīte Gailīte
Noslēguma darba temats: Personāla vadības funkciju pilnveidošanas projekts.
Noslēguma darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, 3 daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 79 lpp., tajā iekļauti 24 attēli, 28 tabulas, 3 formulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 13 avoti latviešu, 42 angļu valodā. Darbam pievienoti 4 pielikumi.
Noslēguma darba galvenie rezultāti: Veicot aptaujas pētījumu, darba ietvaros tika noskaidrots, ka NMPD trūkst motivācijas sistēmas, īpaši nemonetārā motivācijas sistēma. Kvalificēti darbinieki ir organizācijas galvenie resursi, bet NMPD strādā personāls, kurš vai nu apmācības veic par saviem līdzekļiem, vai arī to neveic vispār, ir jāizskata varianti veidot apmācības arī NMPD personālam. Motivācijas sistēmas izstrāde un apmācību ieviešana, nav iedomājama bez novērtēšanas sistēmas, bet darbinieku novērtēšana NMPD tiek veikta atbilstoši likumdošanai, bet tā pamatā tiek veikta formāli, pēc iegūtajiem datiem netiek izvērtēta un izstrādāta konkrēta motivācijas sistēma vai apmācību iespējas.
Noslēguma darba bibliogrāfiskais apraksts: Sils., R. (2020). Personāla vadības funkciju pilnveidošanas projekts. Diplomprojekts. Rīga: RTU, UIVI TIN, bakalaura profesionālā studiju programma “Cilvēku resursu vadīšana”, 79 lpp. |
