| Studiju veids |
bakalaura akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
"Personāla vadības pilnveide pakalpojumu sniedzēja uzņēmumā" |
| Nosaukums angļu valodā |
"Improvement of personnel management in a service company" |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Dr.oec.,prof. K.Didenko |
| Recenzents |
Mg.oec.,lekt. K.Marinska |
| Anotācija |
Jebkura uzņēmuma veiksmīga attīstība ir atkarīga no vairākiem faktoriem. Bez tādiem faktoriem kā finanses un tehnoloģiskā bāze, liela loma ir uzņēmuma personālam un pareizai tā pārvaldīšanai. Personāla vadīšana ir nozīmīgs posms ikvienā organizācijā, kur svarīga ir individuāla pieeja katram darbiniekam.
Bakalaura darba tēma ir personāla vadības pilnveide pakalpojumu sniedzēja uzņēmumā. Darba mērķis ir atklāt personāla vadīšanas pilnveidošanas iespējas analizējamā pakalpojumu sniegšanas uzņēmumā.
Bakalaura darbs sastāv no divām daļām analītiskā apskata daļas un pētījumu un aprēķinu daļas.
Pirmajā analītiskā apskata daļā - ir apkopots dažādu autoru teorētiskais materiāls par personāla vadības struktūru un procesiem uzņēmumā, kā arī populārākās darbinieku motivācijas teorijas, tādas kā Maslova vajadzību teorija, Maklīlenda vajadzību teorija, mērķu noteikšanas teorija, gaidu teorija u.c.
Otrajā jeb pētījumu un aprēķinu daļā, balstoties uz teorētisko bāzi un veikto darbinieku anketēšanu pakalpojumu sniedzēja uzņēmumā, ir analizēta situācija uzņēmumā kopumā, kā arī darbinieku motivācija un to ietekmējošie faktori. Pamatojoties uz rezultātiem, ir veikti secinājumi un izvirzīti priekšlikumi personālvadības pilnveidei.
Bakalaura darbs sastāv no 63 lapas, tajā ir iekļautas 8 tabulas un 19 attēli. |
| Atslēgas vārdi |
Personāla vadība, motivācijas teorijas |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Human recources management, motivation theories |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2013 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
31.05.2013 20:28:39 |
