| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Muitas un nodokļu administrēšana |
| Nosaukums |
Personāla izvēles principu izvērtējums Latvijas muitā |
| Nosaukums angļu valodā |
The Assessment of Staff Recruitment in Latvian Customs |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
R.Račinska, RTU Muitas un nodokļu katedras docente (prakt.) |
| Recenzents |
D.Aramina, RTU, SESMI direktora vietniece, MBA, B.sc.psych. |
| Anotācija |
Valsts ieņēmumu dienesta (turpmāk VID) uzdevumi muitas politikas īstenošanā ir preču un priekšmetu muitas kontrole, to aplikšana ar muitas nodokli un muitas nodevām, muitas nodokļa un muitas nodevu iekasēšana, muitas kontroles noformēšana un valsts ekonomiskās robežas aizsardzība.
Globalizācijas apstākļos starptautiskās organizācijas pieliek arvien lielākas pūles, lai maksimāli atvieglotu preču apmaiņu un personu pārvietošanas un no muitas iestādēm tiek prasīts nodrošināt attiecīgo režīmu ievērošanu konkrētajās valstīs. Jaunās tehnoloģijas, jaunas sadarbības formas starptautiskajā līmenī, globālās mūsdienu problēmas uzliek muitai papildus funkcijas. Mūsdienu standartiem un vajadzībām atbilstošu starptautisko tirdzniecību un tās kontroles pasākumus iespējams realizēt maksimāli harmonizējot muitas noteikumus un prasības pēc iespējas vairāk pasaules valstīs un tam nepieciešami izglītoti un zinoši muitas darbinieki.
Diplomdarba objekts ir personāla izvēles principi Latvijas muitā, tā priekšmets izvēles principu izvērtējums.
Diplomdarba mērķis ir sniegt priekšlikumus personāla atlases pasākumu uzlabošanai Latvijas muitā.
Diplomdarba uzdevumi ir novērtēt personāla izvēles pamatprincipus un atrast būtiskākas kļūdas.
Diplomdarba izklāsta daļa sastāv no trim daļām:
1. Teorētiskā:
Personāla atlases būtība un veidi; pretendentu izvēle; atlases novērtēšana; juridiskie aspekti.
2. Analītiskā:
Muitas amatpersona, tās būtība, tiesības un pienākumi; VID personāla atlases atbildīgas struktūrvienības uzdevumi; VID pretendentu konkursa izsludināšanas kārtība un norise; VID personāla statistika.
3. Praktiski zinātniskā:
VID personāla vadības un attīstības stratēģija; aptaujas rezultātu analīze.
Diplomdarbs sastāv no 65 lapaspusēm, tajā ietilpst 7 attēli un 1 tabula. Diplomdarba izstrādei tika izmantoti teorētiskie avoti, VID nepublicēti materiāli un citi ārējie un VID iekšējie normatīvie akti, kā arī statistiskie dati. |
| Atslēgas vārdi |
Personāla iezvēles principu izvērtējums Latvijas muitā |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
The Assessment of Staff Recruitment in Latvian Customs |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2013 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
24.05.2013 16:26:00 |
