| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Uzņēmuma „Liepājas metalurgs” personāla vadīšanas pilnveidošana |
| Nosaukums angļu valodā |
Human resources management improvement in the company “Liepājas metalurgs” |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Dr.oec., prof. K.Didenko |
| Recenzents |
Dr.oec., prof. V.Jurēnoks |
| Anotācija |
Diplomprojekta autore ir Nataļja Ašmane.
Diplomprojekta tēma: "Uzņēmuma „Liepājas metalurgs” personāla vadīšanas pilnveidošana".
Diplomprojekts sastāv no divām daļām: projekta daļas un grafiskās daļas.
Projekta daļa ietver sevī četras pamatdaļas: analītiskā daļa, projekta aprēķinu daļa, tehnoloģiskā daļa, darba un dabas aizsardzības daļa.
Analītiskā daļa iekļauj sevī uzņēmuma darbības analīzi, uzņēmuma organizatoriskās struktūras analīzi un uzņēmuma lūžņu sagatavošanas ceha darbības analīzi.
Analītiskās daļas pētījumu rezultātā tika konstatētas trīs problēmas lūžņu sagatavošanas ceha personāla vadīšanā:
1. Esošā premiālās piemaksas sistēma nestimulē darbiniekus strādāt efektīvāk.
2. Nav efektīvi tiek izmantots remonta dienesta personāls.
3. Nav izstrādāta administrācijas personāla pamatalgu sistēma.
Projekta aprēķinu daļā tika izstrādāti priekšlikumi analītiskajā daļā atklāto problēmu risināšanai, pielietojot ekonomiski matemātiskās un statistiskās metodes.
Tehnoloģiskajā daļā tika izmantotas jaunas informācijas tehnoloģijas, lai realizētu analītiskajā un projekta aprēķinu daļā rakstīto.
Darba un dabas aizsardzības daļā tika noteikti tipiskie riski strādājošo darba vietās un izstrādāti darba aizsardzības pasākumu plāni.
Grafiskajā daļā ir iekļautas autores patstāvīgi izstrādātas diagrammas un attēli, kas atspoguļo projektēšanas gaitā iegūtos rezultātus.
Diplomprojekta projekta daļas lapu skaits ir 78.
Diplomprojekta projekta daļā ir 54 tabulas, 35 attēli, 26 izmantotās literatūras avoti un 4 pielikumi.
Diplomprojekta grafiskā daļa sastāv no 16 attēliem. |
| Atslēgas vārdi |
personāla vadīšana, premiālā sistēma |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
human resources management, system of incentive payment |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2012 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
28.05.2012 16:10:12 |
