| Studiju veids |
maģistra profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Vadības zinības |
| Nosaukums |
Dizaina domāšanas pieejas izmantošana cilvēkresursu vadībā Latvijas finanšu sektorā |
| Nosaukums angļu valodā |
The use of the design thinking approach in human resource management in the Latvian financial sector |
| Struktūrvienība |
0L400 Vadības un sociālo zinātņu centrs |
| Darba vadītājs |
Una Libkovska |
| Recenzents |
Inese Lūsēna-Ezera |
| Anotācija |
Darba autore: Marta Znotiņa
Darba tēma: Dizaina domāšanas pieejas izmantošana cilvēkresursu vadībā Latvijas finanšu
sektorā
Darba veids: Maģistra darbs
Studiju programma: Vadības zinības
Darba zinātniskā vadītāja: Profesore Una Libkovska
Darba apjoms: Maģistra darbs sastāv no 64 lapaspusēm, 5 tabulām, 17 attēliem un 3
pielikumiem
Atslēgas vārdi: Dizaina domāšanas pieeja, cilvēkresursu vadība, darbinieku iesaiste,
darbinieku pieredze
Pētījuma mērķis: Empīriski izvērtējot dizaina domāšanas pieejas izmantošanu cilvēkresursu
vadībā Latvijas finanšu sektorā un analizējot tās ietekmi uz darbinieku pieredzi un iesaisti,
sniegt priekšlikumus dizaina domāšanas pieejas integrēšanai cilvēkresursu vadībā Latvijas
finanšu sektorā.
Darba saturs: Darbā tiek analizēta dizaina domāšanas pieejas izmantošana cilvēkresursu
vadībā Latvijas finanšu sektorā, izvērtēta tās ietekme uz darbinieku pieredzi un iesaisti.
Pētījumā tiek analizēti cilvēkresursu vadības procesi, darbinieku iesaistes pieejas un dizaina
domāšanas pieejas integrēšanas iespējas cilvēkresursu vadībā finanšu sektora uzņēmumos.
Pamatojoties uz teorētisko, empīrisko datu analīzi, tiek izstrādāti priekšlikumi dizaina
domāšanas pieejas pilnveidošanai cilvēkresursu vadībā.
Pētījuma metodes: Zinātniskās literatūras izpēte un analīze, kvantitatīvā pētījuma metode,
kvalitatīvā pētījuma metode
Darba rezultāti: Pētījuma rezultāti norāda, ka Latvijas finanšu sektorā pakāpeniski pieaug uz
darbinieku pieredzi orientētu cilvēkresursu vadības pieeju izmantošana. Finanšu sektora
uzņēmumos arvien biežāk tiek analizētas darbinieku vajadzības un pilnveidoti procesi, tomēr
darbinieku iesaiste bieži aprobežojas ar atgriezeniskās saites sniegšanu, nevis pilnvērtīgu
līdzdalību lēmumu pieņemšanā. Korelācijas analīze apstiprināja pozitīvu saistību starp dizaina
domāšanas pieejas izmantošanu un darbinieku iesaistes līmeni uzņēmumos.
Darba izmantojamība: Darba rezultātus iespējams izmantot finanšu sektora uzņēmumos
cilvēkresursu vadības procesu pilnveidošanai, īpaši darbinieku pieredzes, iesaistes,
motivēšanas, mācību un attīstības jomās. Maģistra darbs sniedz būtisku ieguldījumu arī
turpmākajos pētījumos par dizaina domāšanas pieejas izmantošanu cilvēkresursu vadībā un
darbinieku iesaistes, pieredzes attīstīšanu finanšu sektorā. |
| Atslēgas vārdi |
Dizaina domāšanas pieeja, cilvēkresursu vadība, darbinieku iesaiste, darbinieku pieredze |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Design thinking approach, human resource management, employee engagement, employee experience |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2026 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
20.05.2026 10:51:40 |
