| Studiju veids |
maģistra profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Vadības zinības |
| Nosaukums |
Hibrīddarba modeļa nozīme darbinieku motivācijas veicināšanā valsts pārvaldes iestādē |
| Nosaukums angļu valodā |
The Importance of Hybrid Work Models for Employee Motivation in Public Administration Institution |
| Struktūrvienība |
0L400 Vadības un sociālo zinātņu centrs |
| Darba vadītājs |
Inese Lūsēna-Ezera |
| Recenzents |
Inta Kulberga |
| Anotācija |
Darba autors: Svetlana Cebre
Darba tēma: Hibrīddarba modeļa nozīme darbinieku motivācijas veicināšanā valsts pārvaldes iestādē
Darba veids: Maģistra darbs
Studiju programma: Vadības zinības
Darba zinātniskais vadītājs: Dr.sc.administr. prof. I..Lūsēna - Ezera
Darba apjoms: Maģistra darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, divas daļas, secinājumi, nobeigums, izmantotā literatūra un pielikumi. Apjoms 74 lpp., tajā iekļautas 17 tabulas, 8 attēli. Izmantotās literatūras sarakstā ietverti 25 avoti latviešu valodā, 37 avoti angļu valodā. Darbam pievienoti 4 pielikumi.
Atslēgas vārdi: hibrīddarba modelis, motivācija, valsts pārvaldes iestāde, hibrīddarba modeļa aspekti, hibrīddarba modeļa priekšrocības, hibrīddarba modeļa trūkumi
Pētījuma mērķis: balstoties uz pētījuma rezultātiem, izstrādāt ieteikumus hibrīddarba modeļa pielietošanai valsts pārvaldes iestādē.
Darba saturs: Pirmajā daļā aprakstīts hibrīddarba modelis un tā rašanās, priekšrocības un trūkumi. Analizēta literatūra par darba organizācijas izmaiņām un izaicinājumiem mūsdienās un hibrīddarba modeli mūsdienu darba tirgū Latvijā, Eiropā un valsts pārvaldes iestādēs Latvijā. Analizēta literatūra par darbinieku motivāciju un hibrīddarba ietekmi uz motivāciju. Otrajā daļā veikta datu analīze balstoties uz darbinieku aptaujas anketām, salīdzināti rezultāti hibrīddarba modeli ar iekšējo motivāciju un ārējiem motivācijas faktoriem, demogrāfijas kontekstā un veikta rezultātu apkopošana, kā arī apkopoti ieteikumi iestādei, hibrīddarba modeļa pilnveidei.
Pētījuma metodes: izmantota literatūras analīze un empīriskās pētījuma metodes: anketēšana un datu apstrādes un analīzes metodes.
Darba rezultāti: ieteikumi hibrīddarba modeļa pilnveidei Latvijas Ģeotelpiskā informācijas aģentūrā, darbinieku motivācijas veicināšanā.
Darba izmantojamība: darbs sniedz teorētisku un praktisku ieskatu par hibrīddarba modeļa pielietojumu valsts pārvaldes iestādē. |
| Atslēgas vārdi |
hibrīddarba modelis, motivācija, valsts pārvaldes iestāde, hibrīddarba modeļa aspekti, hibrīddarba modeļa priekšrocības, hibrīddarba modeļa trūkumi |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Hybrid work model, motivation, public administration institution, aspects of the hybrid work model, advantages of the Hybrid work model, disadvantages of the hybrid work model. |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2026 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
20.05.2026 09:25:39 |
