| Studiju veids |
maģistra akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Korporatīvā sociālā atbildība un darbinieku labūtības veicināšana mazumtirdzniecības nozarē Latvijā |
| Nosaukums angļu valodā |
Corporate Social Responsibility and Employee Well-Being in Latvia’s Retail Sector |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Toms Kreicbergs |
| Recenzents |
Angelina Roša |
| Anotācija |
Faiks Ahmads. Korporatīvā sociālā atbildība un darbinieku labklājība Latvijas mazumtirdzniecības nozarē. Maģistra darbs: Rīgas Tehniskā universitāte, Inženierekonomikas un vadības fakultāte, 2026, 88 lpp.
Maģistra darbs sastāv no ievada, trim galvenajām nodaļām, secinājumiem un ieteikumiem. Darba apjoms ir 88 lappuses, ieskaitot 13 attēlus, 28 tabulas un 66 avotu bibliogrāfiju angļu valodā; darbam ir 1 pielikums.
Pētījuma mērķis ir izpētīt saistību starp korporatīvās sociālās atbildības praksi un darbinieku labklājību Latvijas mazumtirdzniecības nozarē, īpašu uzmanību pievēršot iekšējām KSA iniciatīvām un to ietekmei uz darba apmierinātību, motivāciju, psiholoģisko labklājību un organizācijas apņemšanos.
Maģistra darba 1. daļā tiek iepazīstināts ar pētījuma teorētisko pamatojumu. Tajā ir izklāstīti korporatīvās sociālās atbildības un darbinieku labklājības jēdzieni, izklāstīta atšķirība starp iekšējo un ārējo KSA, pārskatīti empīriskie pierādījumi par KSA ietekmi uz darbinieku darba rezultātiem un apkopoti KSA pētījuma teorētiskie pamatojumi (sociālā apmaiņa un ieinteresēto personu teorija).
2. daļā ir aprakstīta pētījuma metodoloģija. Tajā ir aprakstīts sekundārā kvalitatīvā pētījuma dizains, dokumentu atlases kritēriji, izmantotie datu avoti un tematiskās analīzes pieeja, kas izmantota akadēmiskās literatūras, politikas dokumentu, KSA informācijas atklāšanas un organizāciju ziņojumu analīzē.
3. daļā ir sniegti un analizēti empīriskie atklājumi. Tajā priekšplānā izvirzīta galveno tēmu kopa, kas radusies tematiskās sintēzes rezultātā, analizēta saikne starp iekšējo KSA praksi un darbinieku labklājības rezultātiem, kā arī norādīti uz kontekstuālajiem faktoriem, kas ietekmē KSA iniciatīvas šajā nozarē Latvijā, piemēram, vadības atbalsts, KSA izpratne un organizācijas apņemšanās.
Uz darbiniekiem vērsta KSA palielina darba apmierinātību, iesaisti, motivāciju un apņemšanos; tā arī atklāj izaicinājumus, kas pastāv darba tirgū, komunikatīvajos aspektos un KSA ieviešanā, kas visi nodrošina pamatu KSA ieviešanai praksē. |
| Atslēgas vārdi |
korporatīvā sociālā atbildība, KSA, darbinieku labklājība, mazumtirdzniecības nozare, Latvija, iekšējā KSA, darba apmierinātība, organizācijas apņemšanās, tematiskā analīze. |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Corporate Social Responsibility, CSR, Employee Wellbeing, Retail Sector, Latvia, Internal CSR, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Thematic Analysis. |
| Valoda |
eng |
| Gads |
2026 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
16.05.2026 17:02:36 |
