| Studiju veids |
maģistra akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Attālinātā darba ietekmes uz darbinieku produktivitāti novērtejums daudzkultūru organizācijās |
| Nosaukums angļu valodā |
Evaluation of the Impact of Remote Work on Employees in Multicultural Organizations |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Angelina Roša |
| Recenzents |
Tatjana Tambovceva |
| Anotācija |
Arora, T. Attālinātā darba ietekmes uz darbiniekiem multikulturālās organizācijās
novērtējums. Maģistra darbs / Arora, T., Roša, A. (2026). Rīga: RTU IEVF maģistra
profesionālo studiju programma “Entrepreneurship and Management”, 93 lpp.
Šajā pētījumā tiek analizēta attālinātā darba ietekme uz darbiniekiem multikulturālās
organizācijās, īpašu uzmanību pievēršot apmierinātībai ar darbu, uztvertajai produktivitātei,
komunikācijas efektivitātei un iesaistei. Kopš COVID-19 pandēmijas daudzas zināšanās
balstītas organizācijas ir ieviesušas attālināto darbu kā pastāvīgu darba organizācijas formu,
tomēr tā ietekmi nosaka organizatoriskie faktori, tiešsaistes komunikācijas modeļi un kultūras
atšķirības. Pētījumā aplūkoti attālināti strādājoši darbinieki multikulturālās darba komandās,
kur valodas, nacionālās kultūras, laika joslu un komunikācijas atšķirības var ietekmēt darba
pieredzi. Tika veikta kvantitatīva šķērsgriezuma aptauja, kurā piedalījās 311 darbinieki, kas
strādā attālināti vai hibrīdformātā multikulturālās organizācijās. Pētījumā analizētas divas
galvenās sakarības: saistība starp attālinātā darba elastību un darbinieku apmierinātību, kā arī
saistība starp starpkultūru komunikācijas grūtībām un produktivitāti. Pētījuma teorētiskais
pamats balstās uz darba raksturojumu teoriju, pašnoteikšanās teoriju, sociālās apmaiņas teoriju,
mediju bagātības teoriju un virtuālo komandu dispersijas teoriju. Pētījums palīdz izprast
attālinātā darba elastības ietekmi uz darbinieku apmierinātību un starpkultūru komunikācijas
izaicinājumu ietekmi uz uztverto produktivitāti multikulturālās komandās. Pētījuma rezultāti
sniedz praktiskas rekomendācijas vadītājiem iekļaujošu, efektīvu un ilgtspējīgu attālinātā darba
prakses veidošanai multikulturālās organizācijās.
Atslēgvārdi: attālinātais darbs, multikulturālas organizācijas, apmierinātība ar darbu, uztvertā
produktivitāte, starpkultūru komunikācija, darbinieku rezultāti. |
| Atslēgas vārdi |
Atslēgvārdi: attālinātais darbs, multikulturālas organizācijas, apmierinātība ar darbu, uztvertā produktivitāte, starpkultūru komunikācija, darbinieku rezultāti. |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Keywords: Remote work, multicultural organisations, job satisfaction, perceived productivity, cross-cultural communication, employee outcomes. |
| Valoda |
eng |
| Gads |
2026 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
14.05.2026 16:50:39 |
