| Studiju veids |
maģistra akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Darbinieku motivāciju ietekmējošie faktori un darbinieku sniegums viesmīlības nozarē Latvijā |
| Nosaukums angļu valodā |
Factors Affecting Employee Motivation and Employee Performance in the Hospitality Industry in Latvia |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Ieva Andersone |
| Recenzents |
Jekaterina Vozņuka |
| Anotācija |
De Silva Gunamuni Sathuti Udani De Silva. Darbinieku motivāciju un sniegumu ietekmējošie faktori viesmīlības nozarē Latvijā. Maģistra darbs. Rīga: Rīgas Tehniskā universitāte, Biznesa inženierzinātņu un vadības institūts, 2026. -88 lpp.
Maģistra darbs ir uzrakstīts angļu valodā un ietver ievadu, teorētisko un empīrisko daļu, secinājumus un priekšlikumus. Šis darbs sastāv no kopumā 29 attēliem, 13 tabulām, 1 pielikuma un 86 atsaucēm (angļu valodā).
Pētījuma mērķis ir izpētīt darbinieku motivācijas noteicošos faktorus Latvijas viesmīlības nozarē un novērtēt to ietekmi uz darbinieku sniegumu.
Maģistra darba 1. daļā tiek analizēti darbinieku motivācijas pamatjēdzieni, tostarp iekšējā un ārējā motivācija un vadības stili, kā arī to saistība ar sniegumu. Tajā tiek aplūkotas arī nozīmīgas motivācijas teorijas un motivācijas nozīme pakalpojumu organizācijās.
Maģistra darba 2. daļā kvantitatīvā pētījuma dizains ietver strukturētas aptaujas izmantošanu, kurā piedalījās 382 darbinieki un vadītāji Latvijas viesmīlības nozarē. Datu analīzei tika izmantota SPSS programma, kas ietver aprakstošo statistiku, ticamības analīzi, korelāciju un regresijas analīzes. Iegūtie rezultāti liecina, ka darbinieku motivācija un vadības stils var būtiski ietekmēt sniegumu; ārējā motivācija un vadības stils ir visspēcīgākie prognozētāji, kuriem ir pozitīva, bet statistiski nenozīmīga ietekme, ja citi elementi paliek nemainīgi.
Svarīgākie secinājumi un praktiskie ieteikumi par to, kā varētu uzlabot Latvijas viesmīlības organizāciju stratēģijas, vadības praksi un darbinieku sniegumu. |
| Atslēgas vārdi |
personāla motivācija, iekšējā motivācija, ārējā motivācija, vadības stils, darbinieku sniegums, viesmīlības nozare, Latvija. |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
staff motivation, intrinsic motivation, extrinsic motivation, leadership style, employee performance, hospitality industry, Latvia. |
| Valoda |
eng |
| Gads |
2026 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
14.05.2026 16:35:46 |
