| Studiju veids |
bakalaura akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Pētījums par darbinieku sniegumu ietekmējošajiem faktoriem informācijas tehnoloģiju nozares uzņēmumos Šrilankā |
| Nosaukums angļu valodā |
Research on the factors influencing employee performance in information technology enterprises in Sri Lanka |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Inga Eriņa |
| Recenzents |
Angelina Roša |
| Anotācija |
Bakalaura darbs rakstīts angļu valodā, to veido ievads, divas daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 60 lpp., tajā iekļauti 9 attēli, 12 tabulas. Izmantotajā literatūras un avotu sarakstā ietverti 49 avoti angļu valodā. Darbam pievienoti 1 pielikums.
Pētījuma mērķis ir veikt pētījumu par ārējiem faktoriem, kas ietekmē darbinieku sniegumu IT nozarē Šrilankā.
Pirmajā darba daļā veikta darbinieku snieguma teorētiska analīze IT nozarē un ietver 4 apakšnodaļas. Pirmā apakšnodaļa koncentrējas uz snieguma jēdzienu cilvēkresursu vadības kontekstā, savukārt otrā apakšnodaļa koncentrējas uz faktoriem, kas ietekmē sniegumu, un definē konkrētus ārējos faktorus. Nākamajā tiek analizētas IT nozares problēmas snieguma kontekstā. Visbeidzot, pēdējā apakšnodaļa koncentrējas uz statistikas datu analīzi no IT nozares Šrilankā.
Otrajā darba daļā tiek veikts empīriskais pētījums par ārējo faktoru ietekmi uz darbinieku sniegumu Šrilankas IT nozarē. Pirmajā sadaļā ir aprakstīta pētījuma metodoloģiskā pieeja, tostarp pētījuma filozofija, pētījuma stratēģija, datu vākšanas metode, izlases raksturojums un izmantotās statistiskās analīzes metodes. Otrajā sadaļā ir sniegta detalizēta empīrisko datu analīze, tostarp aprakstošā statistika, mēroga ticamības pārbaude, mainīgo sadalījuma analīze, korelācijas analīze un regresijas modeļa konstruēšana. Trešajā sadaļā ir interpretēti rezultāti un salīdzināti ar pirmajā nodaļā izklāstītajiem teorētiskajiem priekšlikumiem. Tas ļauj identificēt galvenos faktorus, kas ietekmē darbinieku sniegumu, un noteikt to nozīmi Šrilankas IT sektora attīstības kontekstā.
Nozīmīgākie rezultāti: Korelācijas un regresijas analīzes rezultāti liecina, ka ārējiem mikrofaktoriem — faktoriem, kas ir tieši saistīti ar uzņēmuma darba vidi — ir vislielākā ietekme uz sniegumu. Starp tiem īpaši nozīmīgi ir sociālie faktori, organizācijas kultūra un atalgojuma sistēma. |
| Atslēgas vārdi |
Šrilankā, IT sektors, sniegums, darbinieki, faktori |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Sri Lanka, IT sector, performance, employees, factors |
| Valoda |
eng |
| Gads |
2026 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
12.05.2026 12:30:26 |
