| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Praktiska risinājuma izstrāde elastīgas darba organizācijas pilnveidei e-komercijas uzņēmumā |
| Nosaukums angļu valodā |
Development of a practical solution for improving flexible work organization in an e-commerce company |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Elīna Pentjuša |
| Recenzents |
Sandra Siliniece |
| Anotācija |
Tretjuka, E. Praktiska risinājuma izstrāde elastīgas darba organizācijas pilnveidei e-komercijas uzņēmumā: Bakalaura darbs / vad. Pentjuša, E. (2026). Rīga: RTU IEVF, bakalaura profesionālo studiju programma “Uzņēmējdarbība un vadīšana” 77 lpp.
Bakalaura darbs uzrakstīts latviešu valodā, to veido ievads, trīs daļas, secinājumi un
priekšlikumi. Darba apjoms ir 77 lpp., tajā iekļauti 10 attēli, 23 tabulas. Izmantotajā literatūras un avotu sarakstā ietverti 9 avoti latviešu un 54 avoti angļu valodā. Darbam pievienoti 10 pielikumi.
Pētījuma mērķis ir izstrādāt uzņēmumam pielāgotu elastīgas darba organizācijas pilnveides risinājumu, pamatojoties uz e-komercijas uzņēmuma esošās darba organizācijas prakses izvērtējumu un elastīgas darba organizācijas teorētisko atziņu analīzi.
Darba pirmajā daļā tiek raksturota SIA “Trodo” pastāvošā organizatoriskā struktūra, personāla mainība. Tiek skatīta esošā darba organizācijas situācija pa departamentiem. Analizējot darbinieku aptaujas rezultātus, tiek izvirzīta ideja par noliktavas darbinieku maiņu plānošanas pilnveidi.
Darba otrajā daļā tiek analizēts darba organizācijas jēdziens un izpētīti elastīgo formu veidi, lai identificētu atbilstošāko noliktavas darba organizācijas uzlabošanai. Tika izpētīts elastīgā darba teorētiskais pamatojums, raksturojot elastīgu darba formu nozīmi darbinieku apmierinātībā, iesaistē un uzņēmuma efektivitātē. Tiek apskatīta arī noliktavas darba specifika un ierobežojumi, kas ietekmē elastības ieviešanu klātienes maiņu darbā.
Projekta darba daļā tiek izstrādāts elastīgas maiņu plānošanas pilnveides risinājums SIA “Trodo” noliktavas darbiniekiem. Praktiskajā daļā analizēti dati par noliktavas noslodzi, darbinieku pārklājumu, prombūtnēm, virsstundām un darbinieku pieejamību. Balstoties uz datiem, tiek izstrādāts risinājums, kas paredz kopējās elastīgās rezerves ieviešanu, daudzfunkcionālas apmācības, prasmju matricu un kontrolētu elastīga darba sākuma kārtību.
Nozīmīgākie rezultāti rāda, ka noliktavas darba organizācijas problēma nav tikai kopējā darbinieku skaitā, bet arī darbinieku sadalījumā pa funkcijām un rezerves izmantojamībā. Piedāvātais risinājums var uzlabot grafiku plānošanu, samazināt virsstundu un funkciju pārklājuma risku, kā arī sniegt ekonomisku un organizatorisku ieguvumu uzņēmumam. |
| Atslēgas vārdi |
Elastīgs darba režīms, elastīga darba organizācija, elastīgas darba organizācijas formas, e-komercija, cilvēkresursu vadība, organizatoriskā attīstība |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Flexible working, flexible work organization, flexible work arrangements, e-commerce, human resource management, organizational development. |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2026 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
11.05.2026 16:33:21 |
