| Anotācija |
Bonaševskis N. (2026). Jauno darbinieku ievadīšanas darbā un adaptācijas pilnveidošanas
projekts. Bakalaura darbs / Bonaševskis N., Baltiņa L. Rīga: RTU IEVF, bakalaura profesionālā
studiju programma “Uzņēmējdarbība un vadīšana”, 71 lpp.
Bakalaura darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, trīs daļas, secinājumi un
priekšlikumi. Darba apjoms ir 71 lpp., tajā iekļauti 15 attēli, 8 tabulas, 0 formulas. Izmantotajā
literatūras un avotu sarakstā ietverti 1 avots latviešu un 24 avoti angļu valodā. Darbam pievienots 1
pielikums.
Pētījuma mērķis: ir izpētīt darbā ievadīšanas un adaptācijas procesu uzņēmumā SIA “Lage
Group” un izstrādāt projektu tā uzlabošanai.
Pirmajā darba daļā tiek raksturots uzņēmums SIA “Lage Group” un restorāns “Limone”,
aprakstīta uzņēmuma darbības specifika, organizatoriskā struktūra, personāla sastāvs un esošais jauno
darbinieku ievadīšanas un adaptācijas process. Tiek analizēti arī darbinieku aptaujas rezultāti un
noteiktas galvenās ievadīšanas un adaptācijas procesa problēmas.
Otrajā darba daļā tiek apskatīti personāla adaptācijas teorētiskie aspekti, analizēta adaptācijas
būtība, mērķi, posmi, modeļi un metodes. Īpaša uzmanība pievērsta jauno darbinieku ievadīšanai
darbā, mentoringam un faktoriem, kas ietekmē darbinieku veiksmīgu ievadīšanu organizācijā.
Trešajā darba daļā tiek izstrādāts jauno darbinieku ievadīšanas un adaptācijas pilnveides
projekts uzņēmumam SIA “Lage Group”. Darba daļā piedāvāti praktiski risinājumi adaptācijas
procesa uzlabošanai, izstrādāta strukturēta ievadīšanas programma un veikts projekta efektivitātes
aprēķins.
Nozīmīgākie rezultāti: pētījums liecina, ka, lai gan SIA “Lage Group” ir ieviesta jauno
darbinieku adaptācijas procedūra, tā nav pietiekami strukturēta un standartizēta. Tika identificētas
galvenās problēmas, tostarp informācijas trūkums, psiholoģiskas adaptācijas trūkums, nesaskaņotība
apmācības pieejās un nepietiekami skaidri definētas mentoru funkcijas un to neesamība. Pētījuma
rezultātu pamata tika izstrādāts projekts ievadīšanas un adaptācijas procesa uzlabošanai, kas var
veicināt jauno darbinieku ātrāku un drošāku integrāciju kolektīvā, darba kvalitātes paaugstināšanu un
personāla noturēšanu uzņēmumā. |
