| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Tirdzniecības uzņēmuma darbinieku darba snieguma novērtēšanas pilnveides projekts |
| Nosaukums angļu valodā |
Project on the improvement of employee performance evaluation in a trading company |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Kaspars Pacēvičs |
| Recenzents |
Līga Kamola |
| Anotācija |
Čudars R. Tirdzniecības uzņēmuma darbinieku darba kvalitātes novērtēšanas pilnveides projekts: Bakalaura darbs / vad. Pacēvičs K. (2026). Rīga: RTU IEVF, bakalaura profesionālo studiju programma “Uzņēmējdarbība un vadīšana”. 71 lpp.
Bakalaura darbs uzrakstīts latviešu valodā, to veido ievads, trīs daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 71 lpp., tajā iekļautas 24 tabulas, 50 formulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti 29 avoti angļu valodā. Darbam pievienoti 4 pielikumi.
Pētījuma mērķis ir pilnveidot tirdzniecības uzņēmuma darbinieku darba kvalitātes novērtēšanas pieeju, izstrādājot priekšlikumus darba kvalitātes novērtēšanas sistēmas uzlabošanai.
Darba pirmajā daļā analizēta izvēlētā uzņēmuma darbības vide, finanšu un personāla rādītāji, tirgus un konkurences tendences, kā arī identificētas galvenās personāla vadības problēmas, kas saistītas ar darbinieku darba kvalitātes novērtēšanu.
Darba otrajā daļā apkopotas teorētiskās atziņas par darbinieku darba kvalitātes un darba snieguma novērtēšanas būtību, metodēm, kritērijiem un ietekmējošiem faktoriem, kā arī izvērtētas šo pieeju pielietošanas iespējas tirdzniecības uzņēmumā.
Darba trešajā daļā izstrādāti trīs alternatīvi identificētās problēmas risinājumi, veikta to ekonomiskā un organizatoriskā salīdzināšana, kā arī pamatota uzņēmumam piemērotākā risinājuma izvēle. Darbā izstrādāts strukturētas kompetencēs balstītas darba kvalitātes novērtēšanas sistēmas ieviešanas modelis, aprēķinātas tā ieviešanas izmaksas, sagaidāmie ieguvumi un investīciju atmaksāšanās periods.
Nozīmīgākie rezultāti liecina, ka uzņēmumā būtiskākās problēmas ir saistītas ar nepietiekami skaidrām karjeras attīstības iespējām, nevienmērīgu atgriezeniskās saites praksi, ierobežotām attīstības iespējām un nepietiekamu sasaisti starp novērtēšanu un darbinieku profesionālo izaugsmi. Pētījumā pamatots, ka strukturētas kompetencēs balstītas darba kvalitātes novērtēšanas sistēmas ieviešana ir uzņēmumam ekonomiski pamatots un organizatoriski piemērots risinājums. |
| Atslēgas vārdi |
Atslēgvārdi: darba kvalitātes novērtēšana, personāla vadība, mazumtirdzniecība, kompetenču modelis, darbinieku attīstība, motivācija. |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Keywords: work quality evaluation, human resource management, retail, competency model, employee development, motivation. |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2026 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
09.05.2026 09:46:33 |
