| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Viesnīcas personāla motivēšanas sistēmas pilnveides projekts |
| Nosaukums angļu valodā |
Project on the improvement of personnel motivation system in a hotel |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Līga Kamola |
| Recenzents |
Sarmīte Gailīte |
| Anotācija |
Leite, S. Viesnīcas personāla motivēšanas sistēmas pilnveides projekts. Bakalaura darbs / vad. L. Kamola. (2026). Rīga: RTU IEVF, bakalaura profesionālo studiju programma “cilvēku resursu vadīšana”, 60 lpp.
Bakalaura darbs uzrakstīts latviešu valodā, to veido ievads, trīs sadaļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 62 lpp., tajā iekļauti 14 attēli, 17 tabulas un 1 formula. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti 16 avoti latviešu valodā un 18 avoti angļu valodā.
Pētījuma mērķis: izstrādāt viesnīcas personāla motivēšanas sistēmas pilnveides projektu.
Darba pirmajā daļā raksturots Jūrmala SPA Hotel uzņēmums, analizēta tā organizatoriskā struktūra, personāla struktūra un esošie darbinieku motivēšanas procesi uzņēmumā.
Darba otrajā daļā apkopots un analizētas personāla motivācijas teorētiskās atziņas, īpašu uzmanību pievēršot personāla motivēšanas būtībai, motivācijas teorijām un to nozīmei viesmīlības nozarē.
Darba trešajā daļā, balstoties uz teorētiskajām atziņām un pētījuma rezultātiem, izstrādāts viesnīcas personāla motivēšanas pilnveides projekts, piedāvājot praktiski īstenojamus priekšlikumus motivācijas sistēmas uzlabošanai uzņēmumā.
Nozīmīgākie rezultāti: pētījuma rezultāti parādīja, ka Jūrmala SPA Hotel darbinieku motivāciju visvairāk ietekmē atalgojums, prēmiju un piemaksu sistēma, darba vide, komunikācija un profesionālās attīstības iespējas. Tika konstatēts, ka uzņēmumā trūkst sistemātiskas darba snieguma novērtēšanas un regulāras atgriezeniskās saites sistēmas. Balstoties uz iegūtajiem rezultātiem, izstrādāti trīs personāla motivēšanas sistēmas pilnveides projekti: darba snieguma novērtēšanas un individuālo pārrunu sistēmas ieviešana, prēmiju un atzinības sistēmas pilnveide, kā arī darbinieku apmācību un attīstības iespēju pilnveide. |
| Atslēgas vārdi |
personāla motivācija, motivēšanas sistēma, viesmīlības nozare, viesnīca, darbinieku motivēšana, personāla vadība. |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
personnel motivation, motivation system, hospitality industry, hotel, employee motivation, human resource management |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2026 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
08.05.2026 19:48:57 |
