| Studiju veids |
bakalaura akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Vadīšana starptautiskos uzņēmumos |
| Nosaukums |
Attālinātā darba ietekme uz darbinieku labsajūtu: pilna laika un nepilna laika darbinieku salīdzinošs pētījums |
| Nosaukums angļu valodā |
The Impact of Remote Work on Employee Well-being: A Comparative Study of Full-Time and Part-Time Employees |
| Struktūrvienība |
02C60 Rīgas Biznesa skola |
| Darba vadītājs |
Mahešs Kumars Agarvals |
| Recenzents |
Glen Arthur Barry Grant |
| Anotācija |
Šajā pētījumā tiek analizēta attālinātā darba ietekme uz darbinieku labbūtību, īpašu
uzmanību pievēršot atšķirībām starp pilna laika un nepilna laika darbiniekiem. Attālinātā darba
izplatība, īpaši pēc COVID-19 pandēmijas, ir būtiski mainījusi darba vidi un radījusi jaunus
jautājumus par tā ietekmi uz darbiniekiem. Lai gan attālinātais darbs bieži tiek saistīts ar lielāku
elastību, autonomiju un labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru, tā ietekme var atšķirties
atkarībā no nodarbinātības apstākļiem.
Pētījums balstās uz literatūru par attālināto darbu, nodarbinātības veidu un labbūtību.
Tika izmantota kvantitatīva pieeja, veicot aptauju starp nodarbinātiem respondentiem vecumā
no 19 līdz 52 gadiem. Kopējais izlases apjoms bija 96 dalībnieki. Attālinātā darba intensitāte tika
mērīta pēc attālināti nostrādāto dienu skaita nedēļā, savukārt labbūtība tika novērtēta,
izmantojot WHO-5 indeksu.
Analīze aplūko saistību starp attālināto darbu un darbinieku labbūtību, kā arī atšķirības
starp pilna laika un nepilna laika darbiniekiem. Rezultāti liecina, ka attālinātais darbs ir saistīts ar
augstāku labbūtības līmeni un ka nodarbinātības veids būtiski ietekmē šos rezultātus.
Darbs sastāv no 29 lapām (38 ar literatūras sarakstu), ietver 1 tabulu un 1 attēlu, un
izmantoti 54 literatūras avoti. |
| Atslēgas vārdi |
attālinātais darbs, darbinieku labbūtība, pilna laika nodarbinātība, nepilna laika nodarbinātība, darba un privātās dzīves līdzsvars, teledarbs |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
remote work, employee well-being, full-time employment, part-time employment, work-life balance, telework |
| Valoda |
eng |
| Gads |
2026 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
20.04.2026 20:17:49 |
