| Studiju veids |
bakalaura akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Vadīšana starptautiskos uzņēmumos |
| Nosaukums |
Piederības Sajūta Darbavietā kā Psiholiģiskās Labbūtības Prognozētājs. |
| Nosaukums angļu valodā |
Workplace Belongingness as a Predictor of Psychological Well-Being. |
| Struktūrvienība |
02C60 Rīgas Biznesa skola |
| Darba vadītājs |
Mahešs Kumars Agarvals |
| Recenzents |
Inese Muzikante |
| Anotācija |
Šī pētījuma mērķis bija izpētīt vai piederības sajūta darbavietā prognozē darbinieku psiholoģisko labbūtību. Balstoties uz Pašnoteikšanās teoriju un Resursu saglabāšanas teoriju, piederības sajūta darbavietā tiek rakturota kā fundimentāla psiholoģiska vajadzība un nozīmīgs emocionāls resurs, kurš var ietekmēt psiholoģisko veselību. Tika izvirzīta hipotēze, ka augstāka piederības sajūta ir saistīta ar augstāku psiholoģisko labbūtību.
Pētijumā tika izmantots kvantatīvs pētījuma dizains. Dati tika iegūti, izmantojot anonīmu tiešsaistes aptauju ar ērtības izlases metodi. Pētījuma gala izlasi veidoja 101 nodarbināta persona. Piederības sajūtu darbavietai mērīja izmantojot “Psychological Sense of Organisational Membership” skalu, savukārt psiholoģiskā labbūtība tika novērtēta ar “Depression Anxiety Stress Scale – 21” skalu. Datu analīzē tika izmantota aprakstošā statistika, Pīrsona korelācijas analīze, vienfaktora dispersijas analīze (ANOVA) un daudzfaktoru regresijas analīze.
Rezultāti parādīja statistiski nozīmīgu negatīvu saistību starp piederības sajūtu darbavietā un psiholoģisko diskomfortu. Tas norāda, ka augstāka piederības sajūta darbavietā ir saistīta ar augstāku psiholoģisko labbūtību. Savukārt dzimums un darba organizācijas forma netika konstatēti kā statistiski nozīmīgi psiholoģiskās labbūtības prognozētāji. Pētījuma rezultāti norāda, ka piederības sajūta darbavietā ir būtisks faktors darbinieku psiholoģiskajai labbūtībai. Piederības sajūtas stiprināšana organizācijās var veicināt psiholoģiskā diskomforta samazināšanos un uzlabot darbinieku vispārējo funkcionēšanu. |
| Atslēgas vārdi |
Piederības sajūta darbavietā, psiholoģiskā labbūtība, psiholoģiskais diskomforts, organizatoriskie rezultāti, organizatoriskā uzvedība |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Workplace belongingness, psychological well-being, psychological distress, organisational outcomes, organisational behaviour |
| Valoda |
eng |
| Gads |
2026 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
20.04.2026 13:43:14 |
