| Anotācija |
Eminbayli, R. Pētījums par vadības stila ietekmi uz darbinieku motivāciju. Bakalaurs darbs /
Eminbayli, R., Erina, J. (2025) Rīga: RTU IEVF, akadēmiska bakalaura studiju programma
“Uzņēmējdarbība un vadīšana”, 71 lpp.
Bakalaurs darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, trīs daļas, secinājumi un priekšlikumi.
Darba apjoms ir 71 lpp., tajā iekļauti 20 attēli, 2 tabulas. Izmantotajā literatūras un avotu
sarakstā ietverti 41 avoti angļu. Darbam pievienoti 2 pielikumi.
Pētījuma mērķis noskaidrot dažādus vadības stilus, kas var ietekmēt darbinieku motivāciju,
un pārskatīt literatūru par vadības stiliem, lai izstrādātu teorētisko ietvaru.
Bakalaura darba pētījuma daļā tiek pētīta saikne starp vadības veidiem un galvenajiem darba
rādītājiem organizācijā, piemēram, efektivitāte, personāla uzturēšana un apkalpošanas
kvalitātes līmenis bakalaura studiju programmas ietvaros.
Teorētiskajā daļā ir aprakstītas galvenās motivācijas teorijas, kā arī vadības un bibliometriskās
analīzes loma.
Būtiskākie secinājumi un ieteikumi, kas izriet no pētījuma, ir efektīva vadība, kas pielāgojas
darbinieku vajadzībām, veicina atvērtu komunikāciju un produktivitāti darbavietā, iesakot
organizācijām investēt līderu attīstībā, darba vietas kultūrā, uzlabot atalgojuma sistēmas, lai
pilnībā izmantotu sava darbaspēka potenciālu.
Atslēgas vārdi: darbinieks, motivācija, vadības stili, vadība, darba vieta. |
