| Studiju veids |
bakalaura akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Pētījums par ilgtspējīgu cilvēkresursu pārvaldību elektroenerģijas sektorā |
| Nosaukums angļu valodā |
Research on Sustainable Human Resource Management in the Electricity Sector |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Jana Eriņa |
| Recenzents |
Anastasija Kovaļova |
| Anotācija |
Rubina, B. Ilgtspējīga cilvēkresursu pārvaldība elektroenerģijas sektorā: Bakalaura
darbs / Rubina, B., Eriņa, J. (2025) Rīga: RTU IEVF, akadēmiskā bakalaura studiju programma
“Uzņēmējdarbība un vadīšana”, 51 lpp.
Bakalaura darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, divas daļas, secinājumi un
priekšlikumi. Darba apjoms ir 51 lpp., tajā iekļauti 6 attēli, 7 tabulas. Izmantotajā literatūras un
avotu sarakstā ietverti 17 avoti latviešu, 24 avoti angļu valodā. Darbam pievienots 1 pielikums.
Pētījuma mērķis: analizēt ilgtspējīgas cilvēkresursu pārvaldības pamatprincipus un to
ietekmi uz uzņēmuma darbiniekiem un uzņēmuma ilgtspējīgu attīstību.
Pirmajā darba daļā tiek analizēta zinātniskā literatūra par cilvēkresursu pārvaldības
jēdzienu, ilgtspējas nozīmi uzņēmējdarbībā un ilgtspējīgas cilvēkresursu pārvaldības
teorētiskajiem aspektiem. Tiek pētīti starptautiskie un nacionālie standarti ilgtspējas kontekstā,
kā arī analizēta ilgtspējas prasību aktualitāte elektroenerģijas sektorā.
Otrajā darba daļā veikts empīrisks pētījums, izmantojot interviju un fokusa grupu
pētījuma metodes, lai analizētu darbinieku un vadītāju viedokļus par ilgtspējīgu cilvēkresursu
pārvaldības prakšu ieviešanu elektroenerģijas uzņēmumā un to ietekmi uz darbiniekiem, darba
vidi un uzņēmuma ilgtspējīgu attīstību.
Nozīmīgākie rezultāti: literatūras un empīriskā pētījuma rezultātā secināts, ka
ilgtspējīga cilvēkresursu pārvaldība veicina darbinieku lojalitāti, labbūtību un uzņēmuma
ilgtspējīgu attīstību. Uzņēmumiem ieteicams sistemātiski integrēt ilgtspējas principus personāla
vadības procesos, lai nodrošinātu konkurētspēju un ilgtspēju.
Atslēgas vārdi: ilgtspējīga cilvēkresursu pārvaldība, elektroenerģijas sektors, personālvadība, darbinieku labbūtība, ilgtspēja. |
| Atslēgas vārdi |
Ilgtspējīga cilvēkresursu pārvaldība, elektroenerģijas sektors, personālvadība, darbinieku labbūtība, ilgtspēja |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Sustainable human resource management, energy sector, human resource management, employee well-being, sustainability |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2025 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
29.05.2025 14:09:14 |
