| Anotācija |
Kıramer, A. Pētījums par darbinieku pielāgošanos jaunai darba vietai Turcijā. Bakalaura darbs
/ Kıramer, A., Inga, E. (2025) Rīga: RTU, IEVF, akadēmiskā bakalaura studiju programma
“Uzņēmējdarbība un vadīšana”, 67 lpp.
Bakalaura darbs rakstīts angļu valodā, to veido ievads, divas daļas, secinājumi un priekšlikumi.
Darba apjoms ir 67 lpp., tajā iekļauti 13 attēli un 1 tabula. Izmantotajā literatūras un avotu
sarakstā iekļauti 24 avoti angļu valodā. Darbam pievienots 1 pielikums.
Pētījuma mērķis: izpētīt darbinieku adaptācijas procesu Turcijas privātā sektora uzņēmumos,
noskaidrojot galvenos psiholoģiskos, organizatoriskos un kultūras faktorus, kas ietekmē
adaptācijas efektivitāti.
Pirmajā darba daļā analizēta teorētiskā un zinātniskā literatūra par darbinieku adaptācijas
nozīmi, adaptācijas posmiem un psiholoģiskajiem, organizatoriskajiem un kultūras faktoriem,
kas ietekmē darbinieku iekļaušanos darbavietā.
Otrajā daļā veikts empīrisks pētījums, izmantojot jaukta tipa anketēšanu ar 32 dalībniekiem.
Analizēti respondentu demogrāfiskie dati, adaptācijas pieredze, organizatoriskais atbalsts un
kultūras faktori dažādos vecuma segmentos, nozarēs un pilsētās.
Nozīmīgākie secinājumi: darbinieku adaptācija ir daudzdimensionāls process, kurā būtiska
loma ir psiholoģiskajai noturībai un personiskajām īpašībām. Strukturēta onboarding
programma un regulāra atgriezeniskā saite ievērojami uzlabo adaptāciju. Mentoringa trūkums
un kultūras aspekti, piemēram, hierarhija un netiešā komunikācija, to apgrūtina. Jaunie
darbinieki saskaras ar lielākām grūtībām, kamēr tehnoloģiju nozare nodrošina vislabāko
pielāgošanās vidi. |
