| Studiju veids |
maģistra profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Vadības zinības |
| Nosaukums |
Stratēģiskās vadības pieejas cilvēkresursu trūkuma novēršanai veselības aprūpes nozarē |
| Nosaukums angļu valodā |
Strategic Management Approaches to Address Human Resource Shortages in the Healthcare Sector |
| Struktūrvienība |
0L400 Vadības un sociālo zinātņu centrs |
| Darba vadītājs |
Zane Gusta |
| Recenzents |
Inga Šnēbaha |
| Anotācija |
Anotācija
Darba autors: Gita Gunika - Ašmane
Darba tēma: Stratēģiskās vadības pieejas cilvēkresursu trūkuma novēršanai veselības aprūpes nozarē
Darba veids: Maģistra darbs
Studiju programma: Vadības zinības
Darba zinātniskais vadītājs: Mg. sc. env. Zane Gusta
Darba apjoms: 71 lpp., 24 attēliem, 95 avotiem, 2 pielikumiem
Atslēgas vārdi: Stratēģiskā vadība, cilvēkresursu vadība, cilvēkresursu trūkums, veselības aprūpes nozare
Pētījuma mērķis: Veicot teorētisko literatūras analīzi un empīrisko pētījumu, izpētīt stratēģiskās vadības pieejas cilvēkresursu trūkuma novēršanai veselības aprūpes nozarē un izstrādāt atbilstošas rekomendācijas problēmas risināšanai.
Darba saturs: Darbs sastāv no divām daļām, sešām nodaļām un astoņām apakšnodaļām. 1. daļā tiek analizēta zinātniskā literatūra, lai izprastu stratēģiskās vadības teorētiskos pamatus un cilvēkresursu vadības problēmas veselības aprūpes nozarē. 2. daļā tiek astpoguļoti empīriskā pētījuma rezultāti par stratēģiskajām vadības pieejam cilvēkresursu trūkuma novēršanai veselības aprūpes nozarē. Maģistra darba noslēgumā, balstoties uz teorētiskajā daļā iegūtajām atziņām un empīriskā pētījuma rezultātiem, tiek izstrādātas rekomendācijas stratēģiskās vadības pieeju uzlabošanai veselības aprūpes nozarē.
Pētījuma metodes:
1. Teorētiskās izpētes metodes:
• Zinātniska literatūras analīze un sintēze
2. Empīriskās izpētes metodes:
2.1. Datu ieguves metodes:
• aptaujas;
• intervijas.
2.2. Datu apstrādes un analīzes metodes:
• Kvantitatīvo datu apstrāde;
• datu vizualizācija;
• kvalitatīvo datu apstrāde (kontentanalīze);
• kvantitatīvo un kvalitatīvo datu interpretācija.
Darba rezultāti: Rekomendācijas stratēģiskās vadības pieeju uzlabošanai veselības aprūpes nozarē, ar mērķi novērst darbinieku trūkumu, paaugstināt darbinieku apmierinātību un nodrošināt ilgtspējīgu nozares attīstību.
Darba izmantojamība: Pētījuma rezultāti ir aktuāli un praktiski pielietojami stratēģiskās vadības pieeju ieviešanā cilvēkresursu trūkuma novēršanai veselības aprūpes nozarē. |
| Atslēgas vārdi |
Stratēģiskā vadība, cilvēkresursu vadība, cilvēkresursu trūkums, veselības aprūpes nozare |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Strategic management, human resource management, human resource shortage, healthcare sector |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2025 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
27.05.2025 23:19:27 |
