| Studiju veids |
bakalaura akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Pētījums par personālvadības efektivitāti IT nozarē Šrilankā |
| Nosaukums angļu valodā |
Research of the Efficiency of Human Resource Management in the IT Sector in Sri Lanka |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Vladimirs Šatrevičs |
| Recenzents |
Sherimol Jose |
| Anotācija |
Bakalaura darbs rakstīts angļu valodā, to veido ievads, teorētiskā un pētījuma dala, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 60 lpp., tajā iekļauti 15 attēli, 5 tabulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti 51 avoti angļu valodā. Darbam pievienoti 3 pielikumi.
Pētījuma mērķis ir novērtēt cilvēkresursu vadības efektivitāti IT nozarē Šrilankā.
Pirmajā darba daļa veido pētījuma teorētisko pamatu, atklājot galvenos cilvēkresursu vadības un motivācijas jēdzienus, tostarp Hercberga un Maslova modeļus. Rakstā tiek aplūkotas metodes personāla vadības prakses efektivitātes novērtēšanai un galvenās problēmas IT nozarē, piemēram, augsta darbinieku mainība un grūtības noturēt speciālistus. Tiek sniegts arī pārskats par IT nozari Šrilankā, tās lomu ekonomikā un galvenajām attīstības problēmām.
Otrajā darba daļā analīze ir veltīta praktiskam cilvēkresursu vadības efektivitātes pētījumam IT uzņēmumos Šrilankā. Tiek aprakstīta metodoloģija, analizēti apkopotie dati un identificēti faktori, kas ietekmē darbinieku motivāciju un apmierinātību. Balstoties uz rezultātiem, tika izdarīti secinājumi par problēmām personāla vadības praksē un sniegti konkrēti priekšlikumi to uzlabošanai.
Nozīmīgākie rezultāti: Secinājums par cilvēkresursu vadības efektivitāti IT nozarē Šrilankā ir tāds, ka cilvēkresursu prakses efektivitātes uztvere joprojām ir vidēja, un tā rezultātā cilvēkresursu prakses efektivitātes uztveri IT nozarē Šrilankā galvenokārt ietekmē ārējie darba vides un sociālā klimata faktori, savukārt iekšējie motivācijas aspekti tiek uztverti kā mazāk kritiski. |
| Atslēgas vārdi |
motivācija, personālvadība, Šri Lanka, IT sektors |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
motivation, human resources management, Sri Lanka, IT sector |
| Valoda |
eng |
| Gads |
2025 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
26.05.2025 16:15:25 |
