| Studiju veids |
maģistra profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Līderība un vadība |
| Nosaukums |
Darbinieku attīstības un apmācības stratēģija pašvaldības iestādē |
| Nosaukums angļu valodā |
Employee development and training strategy in the municipal institution |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Aivars Dresmanis |
| Recenzents |
Daira Aramina |
| Anotācija |
Pētījuma mērķis ir pamatojoties uz autores darbā veikto pētījumu un analīzi, izstrādāt stratēģiju, kas veicinās darbinieku prasmju attīstību, nodrošinot spēju pielāgoties mainīgajai darba videi un sekmīgi īstenot digitalizācijas un inovāciju procesu.
Pirmajā darba daļā analizēta pieeja apmācībām kā sistemātiskam un mērķtiecīgam procesam, kas balstīts darbinieku vajadzībās un profesionālajā izaugsmē. Otrajā darba daļā nozīmīgu lomu darbinieku izaugsmē spēlē mācību vides kvalitāte un personalizētas pieejas ieviešana, kas balstīta uz individuālām vajadzībām, iekšējo motivāciju un vadītāju atbalstu. Trešajā darba daļā aprēķini pierāda, ka strukturēta pieeja kompetenču un prasmju izvērtēšanai, prasmju un mācību matricu izmantošana, kā arī individualizēti attīstības plāni būtiski veicina organizācijas efektivitāti, samazina ārējo apmācību izmaksas un veicina iekšējās kapacitātes stiprināšanu.
Nozīmīgākie rezultāti: darbinieku attīstības un apmācību stratēģijas ieviešana pašvaldības iestādē ir būtisks priekšnosacījums tās ilgtspējīgai attīstībai un efektivitātes paaugstināšanai publiskās pārvaldes kontekstā. |
| Atslēgas vārdi |
Darbinieku attīstības stratēģija, Darbinieku attīstība un apmācība, Darbinieku attīstības metodes, Darbinieku apmācības modeļi un matricas |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Employee development strategy, Employee development and training, EmEmployee development methods, Employee trainig models and matrices |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2025 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
23.05.2025 08:58:07 |
