| Studiju veids |
maģistra profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmumu un organizāciju vadīšana |
| Nosaukums |
Attālā darba ietekme uz darbinieku produktivitāti un sadarbību SEB bankas nodrošinājuma pārvaldības komandā |
| Nosaukums angļu valodā |
Examining the Impact of Remote Work on Employee Productivity and Collaboration in SEB Bank Collateral Management Team |
| Struktūrvienība |
02C60 Rīgas Biznesa skola |
| Darba vadītājs |
Aldis Greitāns |
| Recenzents |
Daiga Ērgle |
| Anotācija |
Maģistra darbs “Attālā darba ietekme uz darbinieku produktivitāti un sadarbību SEB bankas nodrošinājuma pārvaldības komandā” aplūko attālinātā darba ietekmi uz produktivitāti, sadarbību un iesaisti pēc COVID-19 pandēmijas. Pētījuma mērķis ir izstrādāt stratēģiski pamatotu un praktiski īstenojamu hibrīddarba modeli, kas atbilst SEB bankas operacionālajām vajadzībām un darbinieku labklājības interesēm.
Pētījumā tika izmantotas kvantitatīvas un kvalitatīvas datu vākšanas metodes. Galvenie informācijas avoti bija darbinieku aptauja (25 respondenti), daļēji strukturētas intervijas ar komandas darbiniekiem, kā arī sadarbības rīku datu analīze. Papildus tika izmantota aktuālā akadēmiskā literatūra par organizāciju psiholoģiju, līderību un cilvēkresursu vadību.
Darba rezultātā tika izstrādāts strukturēts hibrīddarba modelis ar skaidru 10 mēnešu ilgu ieviešanas plānu. Plānā iekļauti galvenie soļi, atbildības sadalījums, izmaksu novērtējums un riska pārvaldība. Tiek piedāvāti arī uzraudzības un kontroles mehānismi, kas balstās uz izpildes pamatrādītājiem un darbinieku atgriezenisko saiti.
Izstrādātais modelis sniedz SEB bankai iespēju uzlabot operatīvo efektivitāti, veicināt darbinieku labklājību un sagatavoties elastīgam darba organizācijai ilgtermiņā. Tā īstenošana balstās uz esošajiem resursiem, ļaujot samazināt izmaksas un nodrošināt ilgtspējīgu rezultātu.
Darbs sastāv no 6 nodaļām, tajā iekļautas 21 tabulas, 14 grafiki un 4 pielikumi. Maģistra darbs izstrādāts angļu valodā. |
| Atslēgas vārdi |
Attālinātais darbs, Hibrīddarba modelis, Darbinieku produktivitāte, Komandas sadarbība, Banku operācijas, Ieviešanas stratēģija, Darba elastība, Digitālie sadarbības rīki, Snieguma novērtēšana |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Remote Work, Hybrid Work Model, Employee Productivity, Team Collaboration, Banking Operations, Implementation Strategy, Workplace Flexibility, Digital Collaboration Tools, Performance Measurement |
| Valoda |
eng |
| Gads |
2025 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
21.05.2025 15:06:00 |
