| Anotācija |
Goswami, B. Dzimumu atšķirības darba tirgū un to ietekme uz darbaspēka produktivtāti anglosakšu valstīs: maģistra darbs / Goswami, B., Judrupa, I. (2025). Rīga: RTU IEVF akadēmiskā maģistra studiju programma “Ekonomika”, 80 lpp.
Maģistra darbs sastāv no ievada, trim daļām, secinājumiem un priekšlikumiem. Darba apjoms ir 80 lappuses, tajā skaitā 27 attēli, 8 tabulas un literatūras saraksts – 68 avoti angļu valodā; darbam ir 2 pielikums.
Šī pētījuma mērķis ir analizēt, kā dzimumu atšķirības darba tirgū, it īpaši darba samaksas atšķirības starp dzimumiem, ietekmē darbaspēka produktivitāti anglosakšu valstīs, izmantojot gan kvalitatīvas, gan kvantitatīvās metodes, tostarp regresijas un korelācijas analīzi.
Maģistra darba 1. daļā aplūkots darbaspēka produktivitātes un dzimumu nevienlīdzības teorētiskais ietvars, apskatītas dažādas teorijas un galvenie rādītāji, kas saistīti ar dzimumu atšķirībām un produktivitāti.
Maģistra darba 2. daļa sniedz analītisku un salīdzinošu analīzi par dzimumu atšķirībām piecās anglosakšu valstīs: Apvienotajā Karalistē, ASV, Kanādā, Austrālijā un Jaunzēlandē. Tajā aplūkoti arī nozarei specifiski dati, tostarp algu atšķirības un līdzdalības rādītāji.
Darba 3. daļā tika izmantota regresijas analīze, kā arī korelācijas analīze, lai noteiktu sakarību starp dažādiem dzimuma rādītājiem un darbaspēka produktivitāti.
Būtiskākie secinājumi un ieteikumi, kas izriet no pētījuma, ir šādi: dzimumu atšķirību mazināšana un sieviešu līdzdalības līmeņa paaugstināšana augstas produktivitātes sektoros rada augstāku valsts produktivitāti; Iekļaujoša darba politika, piemēram, elastīga darba vieta, apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums, ir būtiska, un valdībām tā stingri jāīsteno un jāsaglabā, lai samazinātu gan vertikālo, gan horizontālo segregāciju darba tirgū. |
