| Studiju veids |
maģistra akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Vadības stila pielāgošanas stratēģija dažādu paaudžu darbiniekiem |
| Nosaukums angļu valodā |
A strategy for adapting management style to different generations of employees |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Līga Kamola |
| Recenzents |
Māris Millers |
| Anotācija |
Škuts, L. Vadības stila pielāgošanas stratēģija dažādu paaudžu darbiniekiem: Maģistra darbs / Škuts, L., Kamola, L. (2025)
Rīga: RTU IEVF, akadēmiskā maģistra studiju programma “Uzņēmējdarbība un vadīšana”, 90 lpp.
Maģistra darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, trīs daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 90 lpp.; tajā iekļauti 19 attēli un 12 tabulas. Izmantotajā literatūras un avotu sarakstā ietverti 1 avots latviešu, 49 angļu valoda. Darbam pievienoti pielikumi ar interviju protokoliem un aptaujas anketu.
Pētījuma mērķis: Izstrādāt vadības stila pielāgošanas stratēģiju dažādu paaudžu darbiniekiem, lai veicinātu motivāciju, apmierinātību un produktivitāti.
Pirmajā darba daļā aplūkoti teorētiskie aspekti par vadības stiliem, paaudžu klasifikāciju un to raksturojumu, kā arī analizēti līdzīgi pētījumi par starp paaudžu komunikāciju un vadības praksi.
Otrajā darba daļā raksturota pētījuma metodoloģija, veikta kvantitatīvā un kvalitatīvā datu ieguve – respondentu aptaujas un piecas ekspertu intervijas.
Trešajā darba daļā analizēti iegūtie rezultāti, izstrādāts vadības stila pielāgošanas modelis un sniegti konkrēti ieteikumi vadītājiem.
Nozīmīgākie rezultāti: Pētījumā apstiprinājās, ka vadītāji, kuri pielāgo vadības stilu dažādu paaudžu vajadzībām, veicina augstāku darbinieku apmierinātību un iesaisti. Izstrādātais pielāgošanas modelis nodrošina praktiskas vadlīnijas efektīvai starp paaudžu sadarbībai.
Atslēgas vārdi: vadības stili, paaudzes, motivācija, personalizēta pieeja, darbinieku iesaiste, starp paaudžu sadarbība. |
| Atslēgas vārdi |
vadības stili, paaudzes, motivācija, personalizēta pieeja, darbinieku iesaiste, starp paaudžu sadarbība. |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
management styles, adaptation strategies, generational diversity, employee motivation, intergenerational communication. |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2025 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
20.05.2025 19:27:34 |
