| Studiju veids |
maģistra profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Līderība un vadība |
| Nosaukums |
Uzņēmumu grupas cilvēkresursu vadības politikas pilnveide |
| Nosaukums angļu valodā |
Improvement of the human resource management policy of the enterprise group |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Rita Greitāne |
| Recenzents |
Anita Kalniņa |
| Anotācija |
Monika, A. Uzņēmumu grupas cilvēkresursu vadības politikas pilnveide: Maģistra darbs / Monika A., Greitāne, R. (2025). Rīga: RTU IEVF, maģistra profesionālo studiju programma “Līderība un vadība”, 81 lpp.
Maģistra darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, trīs daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 81 lpp., tajā iekļauti 22 attēli, 16 tabulas. Izmantotajā literatūras un avotu sarakstā ietverti 11 avoti latviešu, 14 avoti angļu un 8 avoti lietuviešu valodā. Darbam pievienoti 2 pielikumi.
Pētījuma mērķis: veicot uzņēmumu grupas darbības analīzi un zinātniskās literatūras un publiski pieejamo cilvēkresursu vadības politiku izpēti, izstrādāt uzņēmumu grupas cilvēkresursu vadības politikas pilnveides risinājumus.
Pirmajā darba daļā autore veica mēbeļu mazumtirdzniecības nozares konkurentu izvērtējumu, apkopoja informāciju par uzņēmumu grupu, veica tās finanšu rādītāju analīzi un esošo grupas cilvēkresursu vadības politikas analīzi.
Otrajā darba daļā autore izstrādāja pētījuma dizainu, kas būs par pamatu, lai atbildētu uz pētījuma jautājumiem un apstiprinātu vai noraidītu izvirzīto hipotēzi. Tika veikts bibliometriskais pētījums par cilvēkresursu vadības politikas zinātniskajiem rakstiem un veikta uzņēmumu grupas vadības darbinieku aptauja.
Trešajā darba daļā autore izstrādāja uzņēmumu grupas cilvēkresursu vadības politikas pilnveides risinājumus, to ieviešanas plānu, kā arī aprēķināja risinājumu ieviešanas izmaksas un apkopoja to ieguvumus.
Nozīmīgākie rezultāti: Izstrādāti septiņi risinājumi uzņēmumu grupas cilvēkresursu vadības politikas pilnveidei. Izstrādātie risinājumi ietver vienotas, bet pielāgojamas politikas aktualizēšanu un papildināšanu, komunikācijas uzlabošanu un cilvēkresursu vadības procesu automatizēšanu visos grupas uzņēmumos trīs Baltijas valstīs. Autores piedāvātais IT rīks pilnībā aptver autores izvirzīto prasību nodrošināšanu. Tiek apstiprināta pētījuma izvirzītā hipotēze. |
| Atslēgas vārdi |
ilgtspējīga cilvēkresursu vadība, zaļā cilvēkresursu vadība, cilvēkresursu vadības tendences, darbinieku iesaiste, cilvēkresursu vadības procesu automatizācija |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
sustainable human resource management, green HRM, HRM trends, employee involvement, automation of HRM processes |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2025 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
19.05.2025 14:26:52 |
