| Studiju veids |
maģistra akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Darbā ievadīšanas procesa pilnveidošanas modelis: darbinieku pieredze un gaidas Latvijas organizācijās |
| Nosaukums angļu valodā |
A model for improving onboarding process: employee experiences and expectation in Latvian organizations |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Ieva Orinska |
| Recenzents |
Inga Jēkabsone |
| Anotācija |
Liepiņa, L.A. (2025). Darbā ievadīšanas procesa pilnveidošanas modelis: darbinieku pieredze un gaidas Latvijas organizācijās. Maģistra darbs / Liepiņa, L.A., Andersone, I., Orinska I. Rīga: RTU IEVF, maģistra akadēmisko studiju programma “Uzņēmējdarbība un vadīšana”, 99 lpp. Maģistra darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, trīs daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 99 lpp., tajā iekļauti 54 attēli, 10 tabulas. Izmantotajā literatūras un avotu sarakstā ietverti 7 avoti latviešu un 96 avoti angļu valodā. Darbam pievienoti 11 pielikumi.
Pētījuma mērķis: analizēt zinātnisko literatūru par darbā ievadīšanas procesa nozīmi un pētīt darbinieku pieredzi un gaidas attiecībā pret darbā ievadīšanas procesu Latvijas organizācijās un izstrādāt pilnveidošanas modeli.
Pirmajā darba daļā izpētīta zinātniskā literatūra par darbā ievadīšanas procesa aktualitāti mūsdienās, noteikts definējums, kā arī nozīme organizācijas ietvaros. Vēl izpētīti darbā ievadīšanas procesa veidošanas posmi un izstrādāts konceptuālais modelis.
Otrajā darba daļā izveidots pētījuma konceptuālais modelis un aprakstītas izmantotās
pētījuma metodes un to nozīme pētījuma izstrādē.
Trešajā darba daļā veikta primāro datu analīze, uzzinātas darbinieku gaidas un pieredze darbā ievadīšanas procesā, kā arī iegūts personālvadības ekspertu viedoklis par darbā ievadīšanas procesu, kas izmantots, lai izstrādātu darbā ievadīšanas procesa pilnveidošanas modeli.
Nozīmīgākie rezultāti: analizēta zinātniskā literatūra par darbā ievadīšanas procesa nozīmi un veidošanu organizācijās. Izpētīts, ka Latvijas organizāciju darbinieku gaidas pārsniedz saņemto pieredzi darbā ievadīšanas procesā. Izstrādāts darbā ievadīšanas procesa pilnveidošanas modelis.
Atslēgas vārdi: darbā ievadīšanas process, Latvijas organizācijas, darbinieku pieredze,
darbinieku gaidas, modelis. |
| Atslēgas vārdi |
darbā ievadīšanas process, Latvijas organizācijas, darbinieku pieredze, darbinieku gaidas, modelis |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
onboarding process, Latvian organisations, employee experience, employee expectations, model |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2025 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
19.05.2025 10:31:07 |
