| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Personāla atlases un ievadīšanas darbā procesa pilnveides projekts pašvaldībā |
| Nosaukums angļu valodā |
Project on improvement of personnel recruitment and onboarding process in a municipality |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Ilze Valdovska |
| Recenzents |
Zane Āboltiņa |
| Anotācija |
Kirilina, D. (2025). Personāla atlases un ievadīšanas darbā procesa pilnveides projekts pašvaldībā. Bakalaura darbs / Kirilina, D., Valdovska, I. Rīga: RTU IEVF, bakalaura profesionālo studiju programma “Uzņēmējdarbība un vadīšana”, 81 lpp.
Bakalaura darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, trīs daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 81 lpp., tajā iekļauti 20 attēli, 6 tabulas. Izmantotajā literatūras un avotu sarakstā ietverti 36 avoti latviešu, 6 avoti angļu valodā. Darbam pievienoti 15 pielikumi.
Pētījuma mērķis: analizēt personāla atlases un ievadīšanas darbā procesus, lai izvērtētu šo procesu funkcionalitāti un izstrādātu pilnveidošanas projektus.
Pirmajā darba daļā tika veikta iestādes darbības analīze un personāla datu analīze, veiktas 3 mērķauditorijas aptaujas un apkopoti iegūtie rezultāti, kas ļāva konstatēt iestādes personāla atlases un ievadīšanas darbā trūkumus.
Otrajā darba daļā tika aplūkota un analizēta teorētiskā informācija par personāla atlases un ievadīšanas darbā nozīmi iestādes personālvadības procesos.
Trešajā darba daļā izstrādāti divi projekti vadītājiem un iestādei kopumā.
Nozīmīgākie rezultāti: pilnveidots iestādes personāla atlases process, stiprinātas vadītāju prasmes pārvaldīt personāla atlases procesu un pilnveidotas kompetences kandidātu novērtēšanas metodēs. Kā arī pilnveidots jaunā darbinieka ievadīšanas darbā process, izstrādāts jaunā darbinieka adaptācijas plāns un ieviesta mentoringa programma.
Atslēgas vārdi: personāla atlase, darbā ievadīšana, jaunais darbinieks, kandidātu novērtēšanas metodes, adaptācijas plāns, mentors. |
| Atslēgas vārdi |
personāla atlase, darbā ievadīšana, jaunais darbinieks, kandidātu novērtēšanas metodes, adaptācijas plāns, mentors |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
recruitment, onboarding, new employee, candidate-assessment methods, adaptation plan, mentor |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2025 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
17.05.2025 13:58:19 |
