| Anotācija |
Kučinskis, E. (2025). Uzņēmuma personāla atlases pilnveidošanas projekts e-komercijas uzņēmumā. Bakalaura darbs / Kučinskis, E., Kamola, L. Rīga: RTU IEVF, bakalaura profesionālo studiju programma “Uzņēmējdarbība un vadīšana”, 69 lpp.
Bakalaura darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, trīs daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 69 lpp., tajā iekļauti 14 attēli, 16 tabulas. Izmantotajā literatūras un avotu sarakstā ietverti 3 avoti latviešu un 48 avoti angļu valodā. Darbam pievienoti 2 pielikumi.
Pētījuma mērķis: izveidot uz datiem balstītu darbinieka profilu, kas nosaka svarīgākās cilvēka vērtības un īpašības, kurām ir jāpiemīt kandidātiem un izstrādāt projektu personāla atlases uzlabošanai.
Pirmajā darba daļā ir veikts apraksts par “AS Printful Latvia” uzņēmuma darbību, tā struktūru, darbinieku mainību, veikta finanšu un konkurentu analīze, kā arī analizēti un apkopoti interviju dati, apskatīta kandidātu profilu atbilstības vērtēšana šobrīd.
Otrajā darba daļā ir apskatīti citu autoru avoti un darbi par personāla atlasi un tās nozīmi organizācijā, darbinieku un kandidātu profilēšanas nozīmi, dažādas profilēšanas metodes, kā psiholoģiskos testus, intervijas, sociālo tīklu profilēšanu un tika arī izskatīti avoti par cilvēku profilēšanas kritērijiem.
Trešajā darba daļā tika izveidots uzņēmuma darbinieku profils, un piedāvāti 3 risinājumi kā to pielietot personāla atlasē vai attīstīt tālāk.
Nozīmīgākie rezultāti: Uzņēmumam būtu ieteicams ieviest darbinieka profila izmantošanu intervijās, un izskatīt arī potenciāli ieviest personāla atlasē psiholoģiskos testus, kas nosaka kandidātu iederību uzņēmuma kultūrā.
Atslēgas vārdi: Kandidātu profilēšana personāla atlasē, darbinieku profils. |
