| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Mūsdienu tehnoloģiju ievešanas projekts personāla vadībā globālā biznesa pakalpojumu centrā |
| Nosaukums angļu valodā |
Project on implementation of modern technology in personal management in a Global Business Services Centre |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Sandra Siliniece |
| Recenzents |
Daira Aramina |
| Anotācija |
Latuga, N. (2025). Mūsdienu tehnoloģiju ievešanas projekts personāla vadībā globālā biznesa pakalpojumu centrā. Bakalaura darbs / Latuga, N., Siliniece, S. Rīga: RTU IEVF, bakalaura profesionālo studiju programma “Uzņēmējdarbība un vadīšana”, 72 lpp.
Bakalaura darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, trīs daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 72 lpp., tajā iekļauti 13 attēli, 13 tabulas. Izmantotajā literatūras un avotu sarakstā ietverti 4 avoti latviešu un 35 avoti angļu valodā. Darbam pievienots 1 pielikums.
Pētījuma mērķis: pētīt un analizēt personāla vadības procesus un izstrādāt projektu mūsdienu tehnoloģisko risinājumu ieviešanai un procesa optimizācijai.
Pirmajā darba daļā ir veikts apraksts par SIA “Circle K Business Centre” organizācijas darbību, tās struktūru, darbiniekiem, veikta finanšu analīze, aprakstīti visi personālvadības procesi, apkopoti un analizēti interviju dati.
Otrajā darba daļā ir aprakstīta personāla atlases un cilvēkresursu administrēšanas nozīme, cilvēkresursu digitālās transformācijas jēdziens, tās galvenās tehnoloģijas un tendences, aprakstīti digitālo rīku izmantošanas piemēri personāla vadībā.
Trešajā darba daļā tika izstrādāti trīs projekti mūsdienu tehnoloģiju risinājumu ieviešanai personāla atlass un administrēšanas procesos.
Nozīmīgākie rezultāti: Interviju laikā tika noskaidrotas trīs problēmas, ar ko saskaras personāla atlases speciālisti un personāla adminsitratori: Darbinieki uzdod jautājumus, uz kuriem atbildes ir pieejamas darbinieku vietnē; Staciju vadītāji slikti pārzin savus administratīvos darba pienākumus; Atlases speciālisti patērē pārāk daudz laika resursu kandidātu CV izskatīšanai. Pirmai problēmai tika piedāvāts ieviest sarunbotu, kurš spēs atbildēt uz darbinieku jautājumiem. Otrai problēmai - staciju vadītājiem ieviest obligātas e-apmācības. Trešai problēmai - mākslīga intelekta vadītu CV izskatīšanas rīku. |
| Atslēgas vārdi |
digitālā transformācija, personāla vadības procesi, mūsdienu tehnoloģijas |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
digital transformation, HR processes, modern technologies |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2025 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
12.05.2025 18:52:29 |
