| Studiju veids |
bakalaura akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Vadīšana starptautiskos uzņēmumos |
| Nosaukums |
Darba meklētāju vēlmes attiecībā uz attālinātā darba iespējām un to ietekme uz lēmumu pieņemšanas procesu. |
| Nosaukums angļu valodā |
Job Seeker’s Preferences for Remote Work Opportunities and Their Influence on the Decision-Making Process. |
| Struktūrvienība |
02C60 Rīgas Biznesa skola |
| Darba vadītājs |
Ronalds Cinks |
| Recenzents |
William Christian Schaub |
| Anotācija |
Šajā darbā tiek pētīta attālinātā darba iespēju ietekme uz darba meklētāju vēlmi pieteikties konkrētam amatam. Eksperimentālais dizains ietvēra darba aprakstu novērtēšanu ar un bez attalināta darba iespējam, un tika veikts pāru izlases t-tests, lai noteiktu vērtējumu atšķirības. Rezultāti norādīja, ka darba sludinājumi ar attālinātu darbu saņēma augstākus vērtējumus, taču demogrāfiskie faktori, piemēram, vecums un dzimums, būtiski neietekmēja izvēli. Pētījuma secinājums: attālinātais darbs ir nozīmīga priekšrocība talantu piesaistē, un darba devējiem ieteicams iekļaut elastīgas darba iespējas sludinājumos, lai saglabātu konkurētspēju. Pētījuma ierobežojumi ietver nelielu izlasi un vienkāršotus amatu aprakstus. Turpmākajos pētījumos jāizpēta papildu faktori, kas ietekmē darba izvēles preferences.
Bakalaura darba apjoms ir 30 lappuses (40 lapas, ieskaitot atsauces). Pētījumā izmantotā literatūra sastāv no 67 avotiem, tostarp zinātniskiem rakstiem, akadēmiskiem žurnāliem un ziņojumiem. |
| Atslēgas vārdi |
attālināts darbs, darba meklētāji, darba izvēles, darba pieteikšanās lēmumi, darba elastība, hibrīddarbs, darba izvēles kritēriji |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
remote work, job seekers, employment preferences, job application decisions, work flexibility, hybrid work, job selection criteria |
| Valoda |
eng |
| Gads |
2025 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
13.04.2025 21:26:26 |
