Noslēguma darbu reģistrs
  
Studiju darba apraksts
Studiju veids bakalaura akadēmiskās studijas
Studiju programmas nosaukums Uzņēmējdarbība un vadīšana
Nosaukums Pētījums par darbinieku snieguma sistēmu novērtēšanu loģistikas uzņēmumos Indijā
Nosaukums angļu valodā Research on the performance appraisal systems of employees in logistics companies in India
Struktūrvienība 22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte
Darba vadītājs Inga Eriņa
Recenzents Winshow Alukka Paulu
Anotācija Šis darbs definē Indijas loģistikas uzņēmumu darbinieku novērtēšanas sistēmas ietekmi, kas var ietekmēt darbinieku sniegumu. Dati par dažādām vērtēšanas sistēmas teorijām un stratēģijām ir apkopoti no iepriekš veiktajiem pētījumiem un iespējām un izaicinājumiem, kas ietekmē vērtēšanas sistēmu, dati iegūti no dažādiem žurnāliem un literatūras apskatiem ar kvantitatīvās metodoloģijas palīdzību. Lai noskaidrotu faktorus, kas ietekmē loģistikas uzņēmumu darbinieku darbības novērtēšanas sistēmu Indijā, tika veikta aptauja, izmantojot anketu google formā. Iegūtie faktori ir tehnoloģiju attīstība, darba slodze, apmierinātība ar darbu, vadība, darbinieku iesaistīšanās, apmācība un attīstība, ienākumi, atlīdzības un stimuli un zināšanu iegūšana. Šie faktori ir iedalīti 3 kategorijās atkarībā no dalībnieku atbildes ātruma. Atbilžu grafiskais attēlojums veikts, izmantojot Microsoft Excel un piedāvāts rekomendāciju plāns, lai uzlabotu vērtēšanas sistēmas ietekmes ietekmi uz darbinieku sniegumu.
Atslēgas vārdi Darbības novērtēšanas sistēma, Kvantitatīvā metodoloģija, Loģistikas uzņēmumi, Indija
Atslēgas vārdi angļu valodā Performance appraisal system, Quantitative methodology, Logistics companies, India
Valoda lv
Gads 2025
Darba augšupielādes datums un laiks 17.01.2025 00:30:13