| Studiju veids |
bakalaura akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Pētījums par darbinieku snieguma sistēmu novērtēšanu loģistikas uzņēmumos Indijā |
| Nosaukums angļu valodā |
Research on the performance appraisal systems of employees in logistics companies in India |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Inga Eriņa |
| Recenzents |
Winshow Alukka Paulu |
| Anotācija |
Šis darbs definē Indijas loģistikas uzņēmumu darbinieku
novērtēšanas sistēmas ietekmi, kas var ietekmēt darbinieku sniegumu. Dati par dažādām
vērtēšanas sistēmas teorijām un stratēģijām ir apkopoti no iepriekš veiktajiem pētījumiem un
iespējām un izaicinājumiem, kas ietekmē vērtēšanas sistēmu, dati iegūti no dažādiem žurnāliem
un literatūras apskatiem ar kvantitatīvās metodoloģijas palīdzību. Lai noskaidrotu faktorus, kas
ietekmē loģistikas uzņēmumu darbinieku darbības novērtēšanas sistēmu Indijā, tika veikta
aptauja, izmantojot anketu google formā. Iegūtie faktori ir tehnoloģiju attīstība, darba slodze,
apmierinātība ar darbu, vadība, darbinieku iesaistīšanās, apmācība un attīstība, ienākumi,
atlīdzības un stimuli un zināšanu iegūšana. Šie faktori ir iedalīti 3 kategorijās atkarībā no
dalībnieku atbildes ātruma. Atbilžu grafiskais attēlojums veikts, izmantojot Microsoft Excel un
piedāvāts rekomendāciju plāns, lai uzlabotu vērtēšanas sistēmas ietekmes ietekmi uz darbinieku
sniegumu. |
| Atslēgas vārdi |
Darbības novērtēšanas sistēma, Kvantitatīvā metodoloģija, Loģistikas uzņēmumi, Indija |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Performance appraisal system, Quantitative methodology, Logistics companies, India |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2025 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
17.01.2025 00:30:13 |
