| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Nekustamā īpašuma pārvaldība |
| Nosaukums |
Hibrīda darba vietu efektivitātes novērtējums valsts administratīvo ēku pārvaldīšanā |
| Nosaukums angļu valodā |
Assessment of the efficiency of hybrid workplaces in the management of state administrative buildings |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Raja Kočanova |
| Recenzents |
Ineta Geipele |
| Anotācija |
Bakalaura darbs "Hibrīda darba vietu efektivitātes novērtējums valsts administratīvo ēku pārvaldīšanā" pievēršas straujajām izmaiņām darba vidē, ko veicina tehnoloģiskie sasniegumi, mainīgās darbinieku vajadzības un globālie notikumi, piemēram, Covid-19 pandēmija. Šīs pārmaiņas ir būtiski ietekmējušas valsts pārvaldes iestāžu darbības modeli un to administratīvo ēku pārvaldību. Autore analizē, kā hibrīdais darba modelis, kas apvieno attālinātu un klātienes darbu, var sekmēt valsts īpašumu efektīvu izmantošanu, vienlaikus uzlabojot darbinieku produktivitāti un labbūtību.
Pētījumā uzsvērts, ka darba vietu plānošana un organizācija cieši saistās ar NĪ pārvaldību. Telpu pielāgošana darbinieku skaitam un vajadzībām ir izšķiroša gan izmaksu optimizācijai, gan darba efektivitātes nodrošināšanai. Izpēte balstīta uz valsts pārvaldes pieredzes analīzi, literatūras pārskatu un empīriskiem datiem, īpašu uzmanību pievēršot tādiem aspektiem kā tehnoloģiju integrācija, telpu noslodzes analīze un kultūras pārmaiņas, kas nepieciešamas veiksmīgai hibrīda darba ieviešanai.
Darbs identificē galvenos ieguvumus, piemēram, resursu efektīvu izmantošanu un darbinieku apmierinātības pieaugumu, kā arī izaicinājumus, piemēram, nepietiekamu tehnoloģisko gatavību un darbinieku pielāgošanās grūtības. Izvirzīti praktiski ieteikumi valsts iestādēm un NĪ pārvaldniekiem, uzsverot ilgtspējīgu un elastīgu darba vides izveides nozīmi.
Pētījuma rezultāti ir nozīmīgi gan valsts pārvaldes iestādēm, gan privātajam sektoram, sniedzot atziņas par darba vides modernizāciju, administratīvo procesu optimizāciju un darbinieku labbūtības uzlabošanu mūsdienu mainīgajā darba vidē. Darbs kalpo par pamatu tālākām diskusijām par valsts īpašumu efektīvu pārvaldību un hibrīda darba modeļa attīstību. |
| Atslēgas vārdi |
Hibrīda darba vietas, valsts administratīvo ēku pārvaldība, telpu efektivitāte, ilgtspējīgi risinājumi, resursu optimizācija, energoefektivitāte, digitālie rīki, monitoringa sistēmas, darbinieku apmierinātība, valsts īpašumu pārvaldība, tehnoloģiju integrācija, centralizācija, decentralizācija, darba vides uzlabošana, darbinieku produktivitāte, valsts pārvaldes modernizācija. |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Hybrid workplaces, public administrative building management, space efficiency, sustainable solutions, resource optimization, energy efficiency, digital tools, monitoring systems, employee satisfaction, public property management, technology integration, centralization, decentralization, workplace improvement, employee productivity, public sector modernization. |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2025 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
10.01.2025 14:18:30 |
