| Studiju veids |
bakalaura akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Informācijas tehnoloģija |
| Nosaukums |
Dabiskās valodas apstrādes rīku ieviešana cilvēkresursu pārvaldības jomā |
| Nosaukums angļu valodā |
Implementation of Natural Language Processing Tools in Human Resource Management |
| Struktūrvienība |
33000 Datorzinātnes, informācijas tehnoloģijas un enerģētikas fakultāte |
| Darba vadītājs |
Alberts Pumpurs |
| Recenzents |
Artis Ābolts |
| Anotācija |
Bakalaura darba tēma ir "Dabiskās valodas apstrādes rīku ieviešana
cilvēkresursu pārvaldības jomā". Tēmas aktualitāte balstās uz nepieciešamību izprast
un uzlabot darbinieku labsajūtu organizācijās, izmantojot progresīvas tehnoloģijas un
dabiskās valodas apstrādes rīkus, veicinot cilvēkresursu pārvaldības efektivitāti. Šī
bakalaura darba mērķis ir izpētīt dabiskās valodas apstrādes rīkus un to pielietojumus
darbinieku labsajūtas uzlabošanai, izmantojot viņu rakstveida atsauksmes. Darba
teorētiskajā daļā tiek izpētītas cilvēkresursu pārvaldības jomas vadlīnijas, speciālistu
darba uzdevumi, darbinieku labsajūtas ietekmējošie faktori, dabiskās valodas apstrādes
rīki un to pielietojums cilvēkresursu pārvaldības jomā. Praktiskajā daļā tiek veikta
dabiskās valodas apstrādes rīku atlase un darbinieku aptauja, lai iegūtu datus par
darbinieku labsajūtu uzņēmumā un apmierinātību ar uzņēmuma sistēmu. Padziļinātai
rakstveida atsauksmju analīzei tiek izmantoti atvērtā koda dabiskās valodas apstrādes
rīki SpaCy un TextBlob. Pamatojoties uz analīzes rezultātiem, tiek izstrādāta
organizācijas sistēmas DEMO versija, integrējot tajā SpaCy un TextBlob rīkus, ar
mērķi veicināt cilvēkresursu pārvaldības efektivitāti un darbinieku labsajūtu. Tiek
veikta atkārtota darbinieku aptauja, lai konstatētu labsajūtas izmaiņas pēc sistēmas
optimizācijas un intervija ar cilvēkresursu speciālistu, lai novērtētu iegūto datu
lietderību cilvēkresursu pārvaldības jomā. Bakalaura darba izstrādes rezultātā tiek
realizēts darba mērķis, veicot dabiskās valodas apstrādes rīku izpēti un to pielietojumu
darbinieku labsajūtas uzlabošanai, izmantojot viņu rakstveida atsauksmes. Tiek
apstiprināta izvirzītā hipotēze, ka dabiskās valodas apstrādes rīku ieviešana veicina
pozitīvo ietekmi uz cilvēkresursu pārvaldību un darbinieku labsajūtu. Darba noslēgumā
ir veikti secinājumi un sniegti priekšlikumi turpmākajai tēmas izpētei. Izstrādātā
bakalaura darba apjoms ir 57 lapaspuses, darbā ievietotas 18 tabulas un 58 attēli, tika
izmantoti 52 informācijas avoti un darbam ir pievienoti 9 pielikumi. |
| Atslēgas vārdi |
Dabiskās valodas apstrādes rīki, cilvēkresursu pārvaldība, darbinieku labsajūta, SpaCy, TextBlob |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Natural language processing tools, human resource management, employee well-being, SpaCy, TextBlob |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2024 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
25.05.2024 08:30:10 |
