| Anotācija |
Noslēguma darba autors: Kristīne Samuilika
Noslēguma darba zinātniskais vadītājs: Doc., Dr. oec.V. Šatrevičs
Noslēguma darba temats: Organizācijas kultūras pilnveides projekts informācijas tehnoloģiju jaunuzņēmumā.
Noslēguma darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, 3 daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 78 lpp., tajā iekļauti 26 attēli, 6 tabulas, 3 formulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 5 avoti latviešu, 21 angļu, un 8 krievu valodā. Darbam pievienoti 2 pielikumi.
Noslēguma darba galvenie rezultāti: Darbā tika analizēts IT jaunuzņēmums un IT nozarē zināmā ITIL 4 prakse. Tika identificētas 2 galvenās problēmas, ar kurām saskārās pētāmā struktūra, proti, komunikācijas problēma un darbinieku kvalifikācijas problēma.
Lai atrisinātu komunikācijas problēmu, tika domāts par platformas izveidi, kas apvieno vairāku platformu, piemēram, Jira, Discord, Telegram, Google Forms un Facebook, principu. Šādas platformas izveide aizņems aptuveni 2 gadus, kas galu galā būs labs ilgtermiņa ieguldījums, jo to varēs sniegt citiem uzņēmumiem par ikmēneša maksu. Pati platforma uzlabos komunikāciju vismaz par 50 %.
Lai atrisinātu kvalifikācijas problēmu, ir apzināta piemērotākā tiešsaistes mācību platforma IT uzņēmumiem. Kā arī zināšanu apmaiņas pasākumi un semināri ar sertifikāciju. Šie pasākumi dos iespēju darbiniekiem uzlabot savas zināšanas, mazāk kļūdīties un kopumā uzņēmums pusgada laikā varēs uzlabot sniegumu līdz pat 30 %, kas ļaus ātrāk vadīt projektus un ātrāk piegādāt tos klientiem.
Noslēguma darba bibliogrāfiskais apraksts: Samuilika K., Šatrevičs V. (2024). Organizācijas kultūras pilnveides projekts informācijas tehnoloģiju jaunuzņēmumā. Diplomprojekts. Rīga: RTU, IEVF, profesionālā bakalaura studiju programma “Uzņēmējdarbība un vadīšanas” 78 lpp.
Atslēgas vārdi: Organizācijas kultūra, IT jaunuzņēmums, ITIL 4. |
