| Studiju veids |
bakalaura profesionālās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Jauno darbinieku ievadīšanas darbā un adaptācijas procesa pilnveides projekts |
| Nosaukums angļu valodā |
Project on improvement of new employee induction and adaptation |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Sarmīte Gailīte |
| Recenzents |
Ilze Valdovska |
| Anotācija |
Noslēguma darba autors: Olga Sļepčenko
Noslēguma darba zinātniskais vadītājs: Mg. Psih., Mg. oec Sarmīte Gailīte
Noslēguma darba temats: Jauno darbinieku ievadīšanas darbā un adaptācijas procesa pilnveides projekts
Noslēguma darbs rakstīts latviešu valodā, to veido ievads, trīs daļas, secinājumi un priekšlikumi. Darba apjoms ir 77 lpp., tajā iekļauti 23 attēli, 14 tabulas. Izmantotās literatūras un avotu sarakstā ietverti: 13 avoti latviešu, 11 angļu un 7 krievu valodā. Darbam pievienoti 4 pielikumi.
Noslēguma darba galvenie rezultāti: Analītiskajā daļā darba autore sniegs ieskatu organizācijas VAS “Latvijas dzelzceļš” vispārīgā un finansiālā raksturojumā, organizācijas attīstībā vietējā tirgū un konkurences intensitātē. Autore sniegs ieskatu arī VAS “Latvijas dzelzceļš” organizatoriskajā struktūrā, aprakstot Personāla direkcijas vietu tajā, un apkopos informāciju par personāla skaitu un personāla mainības dinamiku. Kā arī aprakstīs jaunā darbinieka ievadīšanas darbā un adaptācijas sistēmu organizācijā, un veiks personāla speciālistes intervēšanu un pieņemto 2023. gadā Latgales reģiona jauno darbinieku anketēšanu. Teorētiskajā daļā darba autore izpētīs ievadīšanas darbā un adaptācijas procesa teoriju, teoriju par mentoringu un darbinieku motivāciju. Projektu aprēķinu daļā darba autore izstrādās trīs jauno darbinieku ievadīšanas darbā un adaptācijas procesa pilnveides projektus.
Noslēguma darba bibliogrāfiskais apraksts: Sļepčenko, O. (2024). Personāla atlases un motivācijas sistēmas pilnveidošanas projekts. Bakalaura darbs. Rīga: RTU, bakalaura profesionālā studiju programma “Uzņēmējdarbība un vadīšana”, 70 lpp. |
| Atslēgas vārdi |
ievadīšana darbā, adaptācija, jaunais darbinieks, mentors, mentorings, motivācija |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
onboarding, induction, adaptation, new employee, mentor, mentoring, motivation |
| Valoda |
lv |
| Gads |
2024 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
10.05.2024 23:51:12 |
