| Studiju veids |
maģistra akadēmiskās studijas |
| Studiju programmas nosaukums |
Uzņēmējdarbība un vadīšana |
| Nosaukums |
Līderības stilu ietekmes novērtējums uz darbinieku sniegumu pārdošanas nozarē Indijā |
| Nosaukums angļu valodā |
An Assessment of the Impact of Leadership Style on Employee Performance in the Sales Industry in India |
| Struktūrvienība |
22000 Inženierekonomikas un vadības fakultāte |
| Darba vadītājs |
Ieva Andersone |
| Recenzents |
Angelina Roša |
| Anotācija |
Maģistra darba temats: Līderības stila ietekmes uz darbinieku sniegumu novērtējums
pārdošanas nozarē Indijā.
Maģistra darbs rakstīts: Ievads, trīs pamatdaļas, secinājumi un ieteikumi veido darbu angļu
valodā. Tajā ir 30 attēli, 20 tabulas, kas izkliedēta 85 lappusēs. Kopumā bibliogrāfijā un avotu
sarakstā ir atsauces uz 81 angļu valodā rakstītu avotu. Darbs ietver astoņas lappuses ar
pielikumiem.
Maģistra darba galvenie rezultāti: Līderības stils būtiski ietekmē uzņēmuma kultūru un
sniegumu, ietekmējot darbinieku uzvedību un lēmumu pieņemšanu. Šī pētījuma mērķis ir
novērtēt līderības stilu ietekmi uz darbinieku sniegumu Indijas pārdošanas nozarē. Šajā
pētījumā izmantotais pētniecības aparāts ir aptaujas anketa, kas ir galvenais kvantitatīvo datu
vākšanas instruments. Galvenie informācijas avoti šim pētījumam ir vairāku Indijā bāzētu
farmācijas uzņēmumu darbinieki un administrācija. Turklāt, lai iegūtu sekundāros datus, tika
veikta visaptveroša esošās zinātniskās literatūras pārbaude. Šīs analīzes galvenā uzmanība tiek
pievērsta rezultātiem, kas novēroti pārdošanas nozarē dažādu vadības stilu rezultātā. Šīm
ietekmēm ir veltīta pietiekama atzīšana un dokumentācija. Gan hī kvadrāta tests, gan aprakstošā
analīze tiek izmantota, lai novērtētu mainīgo lielumu attiecības raksturu. Pētījums izceļas no
citiem centieniem tā pētnieciskā rakstura dēļ. Atlases procedūras laikā paraugus analīzei
noteica, izmantojot sniega pikas paraugu ņemšanu, kas ir bezvarbūtības izlases veids. Datu
analīzei tika izmantota lietojumprogramma SPSS 28. Autors veica Chi Squared testu, lai
noteiktu dažādu vadības stilu ietekmi uz darbinieku sniegumu Indijas pārdošanas nozarē.
Autore izvēlējās birokrātisko vadību kā labāko darbinieku snieguma uzlabošanai, taču atzina
tās trūkumus un ieteica efektīvu vadību nozares uzlabošanai.
Maģistra darba bibliogrāfiskais apraksts: Gireesan, K. N., Andersone, I. (2023).
Novērtējums par līderības stila ietekmi uz darbinieku sniegumu pārdošanas nozarē Indijā..
Maģistra darbs. Rīga: RTU, Biznesa inženierzinātņu un vadības institūts, Studiju programma
“Uzņēmējdarbība un vadība” 95 lpp. |
| Atslēgas vārdi |
Līderības stils, darbinieku sniegums, pārdošanas nozare Indijā |
| Atslēgas vārdi angļu valodā |
Leadership Style, Employee Performance, Sales Industry in India |
| Valoda |
eng |
| Gads |
2024 |
| Darba augšupielādes datums un laiks |
11.01.2024 18:09:36 |
